xx年天津高温补贴标准
在高温天气中，人长时间在户外劳动身体难以承受，容易中暑生病，严重时还会威胁生命。因此，在酷暑中坚持在高温天气中执行岗位工作的员工，予以发放高温补贴。下面是聘才的关于xx年天津高温补贴标准xx年天津高温补贴标准，xx天津高温补贴是哪几个月?希望对你有所帮助。
天津高温补贴发放时间：每年6月到9月。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
企业不发高温补贴员工可依法维权
《天津高温天气劳动保护方法》规定：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
高温关心是以人为本理念的具体表达，也是调发动工主动性、提高工作效率的必要措施，相关企业也必须增强自律认识，不打任何折扣将政策落实，以保障劳动者的合法权益与身心安康。用人单位必须把职工的生命和安康放到首位，落实好《防暑降温措施暂行方法》中的安康保障细节，保障劳动者的合法权益。
1、高温补贴发放月份为6月到9月，共4个月，由用人单位按月或一次性向在岗职工发放。
2、高温补贴发放标准为每日24元，每月128元，4个月共计512元，按日计算、按月发放。
3、高温津贴计入工资总额，但不包含在最低工资当中;同时必须以货币形式发放，不得以
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4、并非只有企业职工才享有高温补贴
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用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
5、企业不发高温补贴，员工可以投诉
职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障效劳热线“12333”进行投诉。
6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体安康和生命平安。
7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
8、其它高温福利
国家规定，日最高气温到达40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
车仁河目前28个公开高温津贴标准的省份,局部省份的高温津贴标准将近10年未变,而有的省份也是在近一两年才提高。只有天津高温津贴实行动态调整,日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。对于一些地方长期沿用往年标准,中国劳动学会副会长苏海南表示,现在社保费率都在降低,高温津贴过高也不利于减轻企业负担。
鹌鹑蛋罐头关键要“落地”
对于很多普通劳动者来说,在高温天气下作业能够领到高温津贴是很大的“奢望”!特别是对于从事建筑业的农民工和快递业的“快递小哥”。高温津贴受益者更多的是机关企事业单位,也就是“坐办公室的”。希望各级劳动监察部门加大执法力度,让高温津贴真正落地!先解决津贴“有”的问题,再解决“多与少”的问题。
安徽太和县检察院 王海涛
统一高温津贴
高温津贴标准,应以保障劳动者根本权益为出发点。应将高温津贴的发放标准、调整机制从部门规定上升至法律层面,本着以人为本、科学、公平的原那么,依法出台全国统一的高温津贴发放标准制度,用法律手段保障高温津贴的及时按标准发放。
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河北魏县检察院 任寒霜
各地动态调整
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由于我国地域辽阔,难以设定统一的高温津贴标准。而现在有些地区的高温津贴标准确实比拟低,且很长时间没有调整,应建立动态调整机制,根据各地经济开展水平、职工平均工资、消费物价指数以及从事何种高温作业等因素适时进行调整。
江苏涟水县公安局 常立涛
分类区别对待
高温津贴是保障劳动者高温作业下身体安康的一种岗位津贴,给谁发、怎么发,各地不宜不分对象、不分标准地一刀切,应区别对待。具体可根据劳动者的工作性质、工作强度、工作环境、各地的气候温差、消费物价水平等不同情况,因人而异因地制宜制定一套科学的动态分类发放方法。
江西崇仁县法院 吴凰行 江坎
增负论颇片面
企业增支不能等同于增负,减支也不等于增效。高温津贴的目的和用途在于适当补助劳动者,保证高温条件下生产经营活动的正常进行,其本质上是一种能产生经济回报的投资。这种只看支出,无视回报,将高温补贴片面理解为增负的观点,是不可取的。