劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃及以上)露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者⽀付⾼温季节津贴，津贴标准每⼈每⼯作⽇不低于10元企业在⾼温天⽓期间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停⽌⾼温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全
正值夏季⾼温时分，尽管酷暑难耐，但是⼯作还是得照旧。众所周知⼈体长期⼯作在⾼温的环境下，很容易让⾝体产⽣不舒服，甚⾄引发各种疾病。为此法律有专门规定，针对长期在⾼温状态或者室外⼯作的员⼯可获得。下⾯就来了解⼀下⾼温补贴标准详细内容，详情请看下⽂。
澳大利亚工作签证>刘欢炮轰好声音合肥⾼温补贴标准2017
古代发髻合肥市夏天⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。⾼温津贴标准包括：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。电脑自动关机是什么原因
能够领取⾼温津贴者必须是在⾼温下⼯作的岗位职⼯，包括建筑⼯⼈、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯⼈等。室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，每⼈每⽉不低于45元。⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴。
私人up主by可乐鸡翅不太甜合肥市⽓温超40℃停⽌室外露天作业
大城小事歌词按照规定，⽇最⾼⽓温达到40℃以上的，应停⽌室外露天作业(因⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);⽇最⾼⽓温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少⾼温时段室外作业，适当增加⾼温作业劳动者的休息时间，严禁延长⾼温作业时间和违规加点，最⼤限度地减少劳动者⾼温中暑事件的发⽣。
希望对⼤家有所帮助。需要注意的是，合肥⾼温补贴不⽌针对全⽇制的劳动者，还包括⾮全⽇制的⼩时⼯，另外，⾼温补贴应该以货币的形式来⽀付，不能⽤实物去替代，所以实践中有些企业给员⼯发放王⽼吉等饮料是不合乎规范的。
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