2022安徽省⾼温补贴标准是如何规定的？
最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。⽽且，防暑降温饮料不能充抵⾼温津贴。每⼈每⼯作⽇不低于15元。
对于在⾼温下⼯作的⼈来说，最⼤的危害就是⾝体⽆法承受的温度，为此，我们在⾼温下⾟苦⼯作的等都是⾼温下的受害者，⾯对这些恶劣天⽓问题我们⽆⼒改变什么，只有从经济⽅⾯来补偿这些⾟苦⼯作的民众，下⾯就跟⼩编⼀起来看⼀下省标准是多少吧。
⼀、安徽发放时间：6⽉、7⽉、8⽉;  　
【发放标准】：每⼈每⼯作⽇不低于15元。 
⽓温以省⽓象主管部门所属⽓象台站发布的为准。 
1、企业应结合⽣产经营特点和具体条件，建⽴⾼温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的⾼温季节津贴发放条件、范围及具体标准。 
2、企业在⾼温天⽓期间，应遵守国家、省防治⾼温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职⼯
⼯作，适当调整⾼温、露天作业⼈员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停⽌⾼温时段作业，严格控制加点，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。
北方有佳人剧情介绍3、企业不得因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间⽽扣除或降低劳动者，不得因增加⾼温季节津贴⽽降低劳动者⼯资。不包含⾼温季节津贴。⾼温季节津贴计⼊⼯资总额，在企业成本中列⽀。
4、各级⼈⼒资源社会保障、卫⽣、安全监管等部门和⼯会组织要按照各⾃职责，加强对⼯作场所夏季防暑降温⼯作的监管，确保⾼温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最⼤限度地减少⾼温中暑造成的职业危害。 
国家对⾼温作业制定有《⾼温作业分级标准》。 
任娇跳楼卫⽣部、劳动和社会保障部和全国总⼯会《防暑降温措施暂⾏办法》规定⼯矿企业应采取包括合理安排⾼温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低⾼温作业场所温度；对⾼温作业⼯⼈(包括新⼯⼈、)进⾏就业前和⼊暑前的健康检查；凡有⼼、肺、⾎管器质性疾病、持久性⾼⾎压、胃和⼗⼆指肠溃疡、活动性、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫⾎及急性传染病后⾝体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事⾼温作业；医务⼈员应进⾏巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进⾏救治；供给⾜够的合乎卫⽣要求的饮料、含盐饮料等；对辐射强度较⼤的⾼温作业⼯⼈，应供给耐燃、坚固、导热系数较⼩的⽩⾊⼯作服，其它⾼温作业可根据需要供给⼯⼈⼿套、鞋靴罩、护腿、围
仙洋微博裙、眼镜和隔热⾯罩等劳动防护⽤品；应合理安排作业时间和⼯间休息;⾼温作业车间应设有通风良好的⼯间休息室。 
对炼钢等特殊⾏业，国家专门制定《冶⾦企业⾼温作业职业管理规程》。
⼆、其他地区有关⾼温补贴的相关规定
除此以外，各地对⾼温天⽓下作业也有相应规定，如市专门出台了《深圳市⾼温天⽓劳动保护暂⾏办法》，规定⽇最⾼⽓温达到40℃时，当⽇应停⽌⼯作;⽓温38℃时，当⽇⼯作时间不得超过4⼩时;⽓温达到35℃时，应根据⽣产⼯作情况，采取换班轮休等⽅法，缩短员⼯连续作业时间；不得安排加班加点;12―15时应停⽌露天作业；因⾏业特点不能停⽌作业的，12―15时员⼯露天连续作业时间不得超过2⼩时，等等。  财务会计实习报告
根据市财政局京财⾏2002378号规定，⾏政事业单位防暑降温费补助标准为，夏天每⼈每⽉补助60元(含离休⼈员)，交通⼲警每⼈每⽉补助80元。超过40℃应停⽌室外露天作业 
⽇前，安监总局等四部门下发通知，要求做好防暑降温⼯作，⽇最⾼⽓温达到40℃以上的，应停⽌室外露天作业，因⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 
通知强调，各地区要对存在⾼温作业的⽤⼈单位和容易导致⾼温中暑的⾼危⼈进⾏全⾯排查，有针岳秀清
康熙来了 柯震东对性地指导各类⽤⼈单位做好防暑降温⼯作。⽤⼈单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强⾼温作业劳动保护⼯作。
以上就是关于安徽省⾼温补贴标准，如果⼤家还有什么疑问，可以我们律图相关。