牛肉粒 对于企业员工来说，工作不仅仅是个人理想和职业目标的成就，也是获得货币报酬的重要途径之一。货币报酬与员工的生活水平和质量息息相关，本文将着重对员工的工资及个人所得税的缴纳进行简要梳理。
一、企业员工工资的组成
《中华人民共和国个人所得税法》①（以下简称《个人所得税法》）及其实施条例②（以下简称《个税条例》），工资是雇员参加工作的最直接的报酬和动力，也是雇员改善生活质量、提高生活水平的主要收入来源。因此，工资对雇员而言非常重要。一般来说，工资的支付方式和频率，可以由雇员和雇主在劳动合同中进行约定，但这种约定不能违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
需要注意的是，根据我国法律法规的相关规定，雇主支付给雇员的下列费用不属于雇员
的工资：社会福利费用，如困难补助费等；劳动保护费用；按我国法律法规的规定不应计入工资组成的费用。
二、工资个税缴纳
液晶电视的选择当雇员的工资总额（一般是月工资或年工资）达到我国法律法规规定的纳税标准时，雇员就有法律义务按自己的工资收入缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》第二条的规定，工资和薪金都属于雇员需要缴纳个税的劳动收入，其中，工资首当其冲，作为个人所得税的纳税收入，只要达到缴纳标准，就需要依法纳税。
薄饼 秦朝历史三、津贴是否需要缴纳个税的问题
（一）一般津贴
针对工资组成中的津贴部分，一般来说员工出差津贴和餐补应当缴纳个税。《个人所得税法》第八条对上述炖鸡腿的做法2.工资个税缴纳部分所提及的《个人所得税法》第二条的范围进行了更加详细的界定，第八条指出，雇员因劳动工作而获得的津贴也属于缴纳个人所得税的范畴。
（二）关于津贴的特殊规定
《个人所得税法》第八条虽然规定了津贴应当属于缴纳个税的收入之一，但同时国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知③第二条第（二）款又对津贴单独提出了规定，这一款指出，某些特殊津贴不属于缴纳个税的收入，具体包括独生子女的津贴、差旅津贴、误餐津贴等等。
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