年五一劳动节放假安排出炉，国务院年五一放假安排时间表公布，年五一放假安排时间表出炉。根据官方版年放假安排时间表日历，年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日，4月30日就是休息日，在休息日精心安排劳动者上班的用人单位，可以给劳动者精心安排减除，可不缴付上班工资，如果不给减除，则应当按照不高于劳动者本人日或小时工资的%缴付上班工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日上班，日上班工资=月工资总收入÷21.75天(月计薪天数)×%;在休
息日上班，则必须按%的标准缴付上班工资，即日上班工资=月工资总收入÷21.75天(月计薪天数)×%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都算不上在内。
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×%。
4月29日上班工资=月工资总收入÷21.75天(月计薪天数)×%。
4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都算不上在内。
不发卡抬杆放行。往年高速免费期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离开，整个过程大概要1分多钟。而自十一黄金周高速拥堵之后，交通运输部决定，免费道口实行不发卡抬杆放行。大大减少了等待时间，提高了出行效率。
减免通行费时间以车辆驶回高速公路出口收费车道的时间为依据。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为依据。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不能被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
珠海交通违章查询 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。宋晓英有过几个丈夫
工资总额包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的总收入。
算定方法
上班工资的基数又该如何确认?人社部的这位负责同志了解说道，劳动合同中对工资存有签订合同的，按不能高于劳动合同签订合同的劳动者本人所在岗位相对应当的工资标准确认。在具体内容换算时，劳动者还须要介绍适当的规则。正常情况下，用人单位按月派发的工资中不包含休息日的工资。目前，职工全年月平均值工作天数和工作时间分别为20.84天和.7小时，职工的日工资和小时工资按此展开换算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数。
分类排序
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费排序。按照劳动部《关于印发<工资缴付暂行规定>的通告》，应当按以下标准缴付工资：(1)用人单位依法精心安排劳动者在日法定标准工作时间以外缩短工作时间的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%缴付劳动者工资;(2)用人单位依法精心安排劳动者在休息日工作，而又无法精心安排减除的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资;(3)用人单位依法精心安排劳动者在法定休假日工作的，按照不高于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资。李阳道歉
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的排序。通常情况下，经核准推行不定时工作制的企业不须要缴付加班费。但是应特别注意，用人单位在法定休假日精心安排职工工作的，仍然应按照不高于本人工资标准的%缴付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%、%支付其工资。
杨蓉个人资料 中国网络游戏排行榜
发布评论