单位缴纳社保⽐例是养⽼保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、⽣育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、⼯作保险按照0.2-1.9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进⾏认定。
⼀、单位缴纳⽐例是多少?
1.：单位16%，个⼈8%。
2.：单位10%，个⼈2%。
3.：单位0.8%，个⼈不缴。
王凯的老婆 个人资料4.：单位0.8%，个⼈(城镇户籍)0.2%，个⼈(农村户籍)不缴。初二期中考试总结>高三历史教学计划
5.：单位0.2%-1.9%，个⼈不缴。
⼆、的确定依据
职⼯个⼈以本⼈上年度收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的
⽉缴费基数。剑魔刷图
职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。
针对⽤⼈单位⼯资发放形式的多种化，职⼯在确定缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯：
(1)单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项费、和个调税等，应纳⼊缴费基数。
第一炉香睇睇为什么吃花生米(2)单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊缴费基数。
(4)实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊以及相关的收⼊情况，应纳⼊缴费基数。
(5)实⾏业务承包或费⽤包⼲，单位不再报销差旅费⽤的职⼯，其承包收⼊中的60%应纳⼊缴费基数。
法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关⽅式，涉及到职⼯的养⽼保险等社保费⽤，是需要由⽤⼈单位与员⼯共同承担的，
具体情况下⽤⼈单位应当严格遵守有关法律规定来为员⼯交纳相关保险，具体情况结合实际⽽定。
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