2021年公务员⼯资套改细则
2021年公务员⼯资套改细则张嘉倪微博
套改⼯资的办法
1、职务⼯资。公务员按现任职务执⾏相应的职务⼯资标准。
演员苗苗是哪里人3、现任职务，是指按⼲部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6⽉30⽬的职务为准。2006年7⽉1⽇后变动了职务的⼈员，按6⽉30⽇的职务套改后，再按职务变动规定确定⼯资。
由领导职务改任同⼀职务层次⾮领导职务的公务员，由任免机关按⼲部管理权限，根据实际情况明确其应执⾏的职务⼯资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算⾄2006年的年限。
公务员在同⼀职务层次担任领导职务与⾮领导职务的时间，合并计算为同⼀职务层次的任职年限。
大学转专业公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较⾼职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试⽤期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。⼯作年限，是指从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计⾄2006年的年限。不计算⼯龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全⽇制⼤专以上院校未计算为⼯龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。店铺并在国外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其未计算⼯龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
⼯作⼈员因公负伤期间、⼥职⼯产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
有多少花开花谢6、任职年限和⼯作年限的计算截⾄2006年6⽉30⽇。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低⼀职务套改的级别，可先按原任低⼀职务套改，在此基础上⾼套⼀个级别，级别⼯资就近就⾼套⼈对应的⼯资标准；如⾼于按原任低⼀职务套改的级别，但级别⼯资额低于按原任低⼀职务套改的级别⼯资额，可先按原任低⼀职务套改，再就近就⾼套⼈按现任职务套改级别对应的⼯资标准。按原任低⼀职务套改时，现任职务的任职年限与原任低⼀职务的任职年限合并计算为低⼀职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别⼯资额低于相同学历新参加⼯作⼈员转正定级的级别和级别⼯资额的，执⾏相同学历新参加⼯作⼈员转正定级的级别和级别⼯资额；套改的级别⾼于相同学历新参加⼯作⼈员定级的级别，但级别⼯资额低于定级的级别⼯资额的，可按相同学历新参加⼯作⼈员定级的级别⼯资额就近就⾼套⼊套改级别对应的⼯资标准。2006年6⽉30⽇前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录⽤公务员转正定级⼯资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录⽤公务员转正定级⼯资待遇所对应的职务层次套改确定⼯资；转正定级后可执⾏副科及以上职务层次⼯资待遇的⼈员，按任职年限5年以下进⾏套改。
正常晋升⼯资的办法
1、晋升职务增加⼯资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次⽉起执⾏新任职务的职务⼯资和相应的级别⼯资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升⼀个级别。级别⼯资逐级就近就⾼套⼊晋升后级别对应的⼯资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加⼯资。
2、按年度考核结果晋升级别增加⼯资。
床垫十大品牌排名
从2006年7⽉1⽇起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1⽉1⽇起在所任职务对应级别内晋升⼀个级别，级别⼯资就近就⾼套⼊晋升后级别对应的⼯资标准。下⼀次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升⼀个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上⼀次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，⾃2007年1⽉1⽇⾄2010年12⽉31⽇，凡年度考核称职及以上并达到级别⼯资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1⽉1⽇起晋升⼀个级别，级别⼯资就近就⾼套⼊晋升后级别对应的⼯资标准。滚动升级执⾏时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发⽣变动的，须按现任职务达到上⼀级别规定年限或按原任低⼀职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升⼀个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定⾼定级别的⼈员，先按⾼定前的级别执⾏上述办法，在此基础上再予以⾼定，但不得突破本职务对应的最⾼级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年⼯资制度改⾰以来及这次⼯资制度改⾰后受处分按规定须低定级别的⼈员，先按低定前的级别执⾏上述办法，在此基础上再予以低定。
此次⼯资制度改⾰后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职⽽
降低⼀个职务层次或受撤职处分的⼈员，按新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别达到所任职务最⾼级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应⼯资标准向晋升⼀个⼯资档次。
3、按年度考核结果晋升级别⼯资档次。
从2006年7⽉1⽇起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1⽉1⽇起在所任级别对应⼯资标准内晋升⼀个⼯资档次。下⼀次按年度考核结果晋升级别⼯资档次的考核年限，从⼯资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别⼯资时，如增资额超过下⼀级别⼀个⼯资档差，晋升级别⼯资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下⼀级别⼀个⼯资档差，晋升级别⼯资档次的考核年限从上⼀次晋升级别⼯资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下⼀级别⼀个⼯资档差。
公务员⼯资套改表
职级⼯资制的实施
列⼊实施范围的单位中，除⼯勤⼈员以外的⼯作⼈员实⾏国家统⼀的职务与级别相结合的⼯资制度。
公务员晋升职务后，执⾏新任职务的职务⼯资标准，并按规定晋升级别和增加级别⼯资。徐若瑄 结婚
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升⼀个级别，每两年可在本级别对应的⼯资标准内晋升⼀个⼯资档次。公务员的级别达到所任职务对应最⾼级别后，不再晋升级别，在最⾼级别⼯资标准内晋升级别⼯资档次。
公务员套改的级别和级别⼯资额低于相同学历新录⽤公务员试⽤期满确定的级别和级别⼯资额的，执⾏相同学历新录⽤公务员定级的级别和级别⼯资额：套改的级别⾼于相同学历新录⽤公务员试⽤期满确定的级别，但级别⼯资额低于定级的级别⼯资额的，可按相同学历新录⽤公务员定级的级别⼯资额就迁就⾼套⼊套改级别对应的⼯资标准。
公务员职务对应级别及职务⼯资标准表
发布评论