完善“弹性退休制度”，45岁可选择提前退休。这项“两会”提案各位医护朋友怎么看？
2022年全国“两会”已经结束，为促经济、保民⽣，代表们纷纷建⾔、积极提案，为国家的发展和社会的进度贡献了诸多好点⼦。随着“延迟退休”政策的落地试⾏，“两会”中关于退休的提案更是备受关注。
关于延迟退休，有⼈⽀持，有⼈反对。
张德燕在“两会”中有代表敏锐地察觉到了这两个⼈间的⽭盾，并顺势提出完善“弹性退休”制度的提案，在保证延迟退休的同时，也允许提前退休。这⼀提案对于医护⼈员⽆疑是重⼤利好消息。
今天，典主任就带⼤家详细了解⼀下“两会”中关于退休的那些事。
01
完善并推⾏弹性退休制度
提案⼀
单⼀的延迟退休只能饮鸩⽌渴，难以根本性解决养⽼⾦压⼒；只能解决劳动⼒的量，难以满⾜劳动⼒的质等。建议推⾏
单⼀的延迟退休只能饮鸩⽌渴，难以根本性解决养⽼⾦压⼒；只能解决劳动⼒的量，难以满⾜劳动⼒的质等。建议推⾏更⼤尺度的弹性退休机制。例如，以现⾏的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，要允许⼈在45岁选择提前退休。
对于已经晋升主任/副主任的医⽣来讲，延迟退休不论是对个⼈还是医院，都有诸多好处，但对于基层医护来讲，四五⼗岁的年龄意味着基本告别了晋升的可能，⽽且年龄的增长也会影响技能的提升和病情的诊断，这时候选择提前退休⽆疑是最好的选择。
除此之外，弹性退休看似与⽬前延迟退休的⼤⽅向背道⽽驰，但本质上却是在优化延迟退休政策。
现如今延迟退休的最⼤原因就是养⽼⾦的捉襟见肘。实⾏弹性退休制度的话，有助于化解部分年轻⼈
不愿交养⽼⾦的问题。虽说可以提前退休，但养⽼⾦的领取标准多少也会相应地降低，养⽼⾦的整体压⼒并不会增加多少，甚⾄可能有所降低。
对于提前退休的⼀部分⼈，可以回归家庭，专⼼抚养⽼⼈和⼩孩，⽽释放出的⼯作岗位也能够增加年轻⼈的就业机会，同时也能在⼀定程度上降低晚婚晚育，刺激⼆胎三胎的⽣育，缓解少⼦化。⼈⼝的增加，⼀定程度上也能解决⽬前的养⽼⾦困境。
02
中秋晚会串词以⼯作年限为标尺，计算退休年龄
提案⼆
在⾮参公事业单位实⾏“弹性退休”制度，增加职⼯选择退休年龄和退休⽅式的灵活性和⾃主性。“既可将‘年龄’作为标尺，按国家现⾏退休制度执⾏，也可将‘⼯作年限’作为标尺，在⼯作年限满30年时申请退休，或者选择继续⼯作，以每2年为1个周期，最长⾄⼯作年限满40年为⽌。”
祝老师的祝福语乡镇卫⽣所、公⽴医院等作为⾮参公事业单位，因⽆法⽐照《中华⼈民共和国公务员法》第九⼗三条“⼯作年限满三⼗年的可以提前退休”等条款享受相关退休政策。从⽽造成了退休待遇不均等的问题。
⾼学历⾼层次⼈才正当⼯作时却⾯临退休，基层医护埋头苦⼲近40年却⽆法卸下包袱休息休息。以⼯龄计算退休年限，既能体现退休制度的合理性，也能在⼀定程度上让医护体更接近公务员体，提升⾃⾝⾝份及社会认可，激发更多的⼯作热情。
其他⾏业也是⼀样的道理，依照⼯龄划分退休年龄，既可以让⾼精尖⼈才更充分地体现⾃⾝价值，让付出与⾼投⼊的教育成本成正⽐，⼜可以让基层⾟苦奉献的⼴⼤⼈民众早⽇退休，享受⽣活。
03
小学数学教师年度工作总结医护怎么看
其实典主任在上周分享关于延迟退休的内容时，除了⽀持的和反对的，也有部分医护体的⽹友在评论中发表了⾃⼰的观点，其中呼声最⾼的，⼀个是按照⼯龄计算退休年龄，另⼀个就允许提前退休。
今年“两会”代表的提案，与⼤家的想法可谓是不谋⽽合。从实践层⾯来看，⽬前已经实施延迟退休的国家，养⽼⾦危机、劳动⼒不⾜、⽼后破产等问题都没得到改善，反⽽出现了社会不稳定、年轻⼈拒交养⽼⾦、出⽣率持续下滑、⽼年⼈⾃杀等新问题。什么单机游戏最好玩
由此可见，“⼀⼑切”式的延迟，只会加剧社会⽭盾，如何探索出⼀条符合中国国情的退休制度仍然任重道远。⾯对如今已经开始试⾏的政策，⼤家也不必太悲观，实践出真知，相信在未来，符合社会各
阶层利益、具有中国特⾊的退休制度⼀定会让⼤家安享晚年。
关于退休制度，⼤家还有什么想说的呢？典主任欢迎⼤家发表观点，留⾔讨论~教师醉酒
投稿爆料：huliren@vip.126
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