如何解散加强⽂化⼈才队伍建设要做好“三篇⽂章”
宋米秦国以才⽴，业以才兴。⽂化⼈才队伍是宣传思想⼯作战⽃⼒的重要依托。⼈⽂荟萃，⽂化底蕴浑厚，在历史长河的激荡中，逐渐汇聚形成了畲族⽂化、红⾊⽂化、海洋⽂化、宗教⽂化等极具地⽅特⾊的⽂化资源。如何让“养在深闺”的优秀⽂化⾛向⼤众，进⼀步繁荣⼈民众⽂化⽣活、发展⽂化事业与⽂化产业?归根到底还是要靠队伍、靠⼈才。要着眼“准”“精”“爱”三个字，做好识才、育才、留才“三篇⽂章”，不断强化⽂化⼈才队伍建设，更好地把“闽东之光”传播开去。
焱的读音⼀要着眼“准”字，做好识才⽂章。⽤⼈先要识⼈，识⼈关键是要识准⼈。评价和识别⽂化⼈才，本⾝就是⼀个复杂的系统性⼯程。做好识才⽂章，关键是要着眼“准”字，通过全⾯、客观、科学的考察和评价，真正把⽂化⼈才识别好、鉴定好。同时，要搭建选才平台，通过举办各类技能⼤赛，加快全市⽂化艺术⼈才职业能⼒建设，促进⽂化⾏业⾼技能⼈才脱颖⽽出。要坚持开门评价⽂化⼈才，⿎励各⽅⼴泛参与，全⽅位、多⾓度了解⼈才的⽇常德⾏和⼯作实绩，从⽽真正把⼈才识别准，为基层宣传思想⼯作提供有⼒的组织⼈才保证。
⼆要着眼“精”字，做好育才⽂章。⼈才作⽤的发挥，很⼤程度上取决于⼈才的后续成长。为此，⼀⽅⾯，要建⽴⽂化⼈才培养基地。⼤⼒实施⽂化⼈才素养提升计划，依托市内⾼校和职业教育资源及外地⾼等院校，建⽴长期的⽂化⼈才培养基地，培养⼀批⽂化产业专业⼈才和规划管理⼈才，注重将新媒体
业态⼈才、民营⽂化企业⼈才纳⼊培养范围。同时，要引进⽂化创意⼈才，积极创造条件将国内外⾼层次⽂化⼈才“请进来”，开展⽂化项⽬指导、专题讲座、业务培训等。另⼀⽅⾯，要建⽴⼈才引进“绿⾊通道”。引进⼀批熟悉⽂化产业经营管理、富有创意意识、掌握现代传媒技术的专门⼈才及⽂化经纪⼈、主持⼈、艺术家、会展策划等⼈才。通过建⽴“智库”、咨询委员会等形式，选聘⼀批国内外顶尖⼈才担任⽂化发展顾问。按照⼈才引进“不求所有，但求所⽤”原则，完善⼈才柔性引进政策，⿎励以岗位聘⽤、项⽬聘任、客座邀请、兼职挂职、定期服务、项⽬合作等多种形式引进⾼层次⽂化⼈才，激发各类优秀⽂化⼈才扎根基层、服务基层的积极性和创造性。
三要着眼“爱”字，做好留才⽂章。尊重⼈才成长规律，⽤⼼爱护⼈才，是凝聚⼈才、留住⼈才、有效发挥⼈才作⽤的保障。要完善⽂化⼈才培养开发、评价发现、选拔任⽤、流动配置、激励保障机制，切实解决好⽂化⼈才在住房、医疗、就业、⼦⼥教育、社保等⽅⾯的实际问题。要建⽴以品德、能⼒、业绩为导向的⽂化⼈才评价考核指标体系，为优秀⼈才脱颖⽽出、施展才华创造良好制度环境。要推动分配制度改⾰，积极探索以知识产权、⽆形资产、技术要素、管理要素按贡献参与收益分配的新模式。要建⽴对突出贡献者、重⼤⽂化成果授予荣誉及重奖制度，对⾮公有制⽂化单位⼈员评定职称、参与培训、申报项⽬、表彰奖励同等对待。通过营造尊重⼈才、见贤思齐的社会环境，⿎励创新、容许失误的⼯作环境，待遇从优、后顾⽆忧的⽣活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为他们实现⼈⽣价值搭建舞台。
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