劳动合同到期未续签要怎么处理
劳动合同到期未续签，如继续在单位⾥⾯⼯作，劳动者可以主动要求⽤⼈单位与⾃⼰续签劳动合同。如果⽤⼈单位不续签合同，劳动者连续⼯作⼀个⽉可以主张双倍⼯资。关于劳动合同到期未续签要怎么处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。密码锁
⼀、劳动合同到期未续签要怎么处理
1、及时要求⽤⼈单位与⾃⼰续签劳动合同。
2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进⾏双倍⼯资赔偿。
3、法律依据：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条【不订⽴书⾯劳动合同的法律责任】⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、续签劳动合同的条件
1、双⽅协商⼀致续订劳动合同;
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2、劳动合同期满，存在⽤⼈单位不得解除合同的情况之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
灯谜及答案(2)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;平凡的路 朴树
(3)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
(4)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;
斜阳岛(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同到期劳动者还要在单位继续⼯作，⽤⼈单位就要主动与劳动者续签劳动合同，不然劳动者在没有劳动合同约束情况下在单位⼯作，⽤⼈单位要为此承担法律责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。哈佛大学入学条件