餐饮店企业文化概述英语四级怎么算分
文化无处不在，我们的一切，竞争对手都可能模仿，但埋藏在产品和服务中的精神却是任何人都无法复制的。强有力的企业文化能够保证一家公司具有强大的凝聚力，因为一个公司不是单纯买下雇员的时间，而是在发挥他们的忠诚和创造力，激励他们齐心协力、共同思考解决难题。这样才能使今天的企业在不断适应市场变化的过程中稳步前进。
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（企业文化系统结构示意图）
根据企业文化系统结构示意图，具体细节如下：新婚祝福诗句唯美简短
1.1宗旨
细节成就品位。
如果有人问被的三大宝是什么的话，那是博物馆、烤鸭店和体育馆。北京拥有600多家烤鸭店，它们都不太大，但每家都有其独特的风格，可以满足各种口味的顾客的需要。如果有机会做成规模，我们当然不会放弃。但从眼前来讲，我们并不会急于扩张，而首要任务是做出我们的特。摆脱了扩张的压力，我们可以把有限的精力全部放在产品的开发、服务的完善、了解顾客上。以便于利用有限的资源，发挥出最大的功效，用细节成就品位。
1.2使命愿景
“让休闲更健康！”“做都市中的安静角落！”
1.3价值观
“为顾客，为伙伴，为社会，我们只做对的。”
1.3.1顾客
顾客是挑剔的，如果感到不满意，他们是不会坐下来容我们说明理由的。顾客的满意，是我们生存和发展的根本来源。研究表明，10%的利润由一般顾客带来，30%的利润由满意顾客带来，60%的利润由忠实顾客带来。因此，最大程度的让顾客满意，使一般顾客成为满意顾客，使满意顾客成为忠实顾客是我们工作的重中之重。也是我们创造更大利润，提升品牌价值的唯一途径。所以，我们能做的，就是在所有细节上都能尽量满足顾客的需要。例如：
1.3.1.1我们的店
即让顾客觉得店里有自己的一部分，这里就像是自己的另一个家。
A．让顾客参与到提高产品和服务水平工作中来。每张餐桌旁都放有产品服务评价单、意见箱。
B．请每一位顾客留下一份详细的资料，以便建立顾客档案，以赠送一道菜做回报。
C．在顾客生日前夕，发出邀请卡，送去提前的书面祝福，并邀请他们生日当天到店里享用一顿免费的生日庆祝宴。菜单由我们根据顾客以往的点菜习惯安排，让他们感到就像是家里人在为他们庆祝。
D．顾客点完菜后，在签名处签上自己的名字。用餐结束后对每一道菜以及服务打分，这将方便我们
做产品受欢迎程度和不同顾客的饮食偏好等方面的分析。E．建立VIP制，为满足一定条件的顾客发放VIP卡，享受VIP服务。例如，采用定期结帐制，不必每次支付现金；对有需要的设立个人的专用餐具等。
1.3.1.2绝对的个人空间
我们将在餐桌上安装电铃，以此保证服务员能在您需要时第一时间出现，而平时却不会总在您身边。
1.1.1员工
员工是公司的主体，是企业与顾客接触的桥梁，所有的产品是通过他们传递给顾客的。只有公司把员工当作上帝，员工才能把顾客当作上帝。因此，我们要充分尊重员工的人格、劳动和才能，竖立“员工第一”的意识，使员工对公司产生归属感，让员工有一个舒适的环境，给予他们自身发展所需要的条件。这才是企业成功的前提。包括：
第一，给企业成员一种对本企业的认同感和一份共同愿景，提供给企业成员行动的基本方向。
第二，给企业员工一种企业的稳定感，为员工提供一个舒适的工作环境，尊重每一个人，维护他们的尊严。
第三，利用企业的一切资源，帮助员工更好的发现自己的价值和能力。
1.1.1.1主人翁精神
A．设立员工信箱，用于倾听员工意见和建议，并及时有效的采纳。不论是否采纳，都会通知本人，并给予适当的奖励。另外，可以通过这个途径及时了解员工的生活和思想上的困难，并合适的解决。
B．每逢员工生日，公司给予奖励并组织庆祝活动。
C．店长助理轮流制，让每一名员工都有机会进入公司的核心部门，代店长处理一些日常事务，使其对公司的各部门结构及功能有更直观的了解。
D．公司的一些较重要的决定，要提前公示员工，向不理解的员工作出合理解释，不合理的及时改正。
1.1.1.2团队精神
A．有效的会议：使会议成为一种习惯。通过定期的会议，让大家自由发言，各抒己见。会议的内容并不固定，可以是拿出问题大家讨论，可以是对自己的评价，也可以是相互鼓励。但是，每次的会议，当天在岗的所有人员都要参加。
中国特警电影B．积极的竞赛：通过长期的、规则明确的竞赛，对优秀者给予物质和精神上的奖励，在公司内部形成积极、友好的竞争气氛。
1.3.3伙伴
高效的社会，没有一个组织可以只凭自己的力量获得成功。此时，股东和供货商能够给予我们帮助。所以给他们合理的回报是理所当然的。
A．企业的经营能够给予合伙人足够的回报。
骂人的qq签名B．尊重供货商，与其利益共享。以便获得最好的货源。
1.3.4社会
我们的一切都来源于社会，所以回报社会是我们义不容辞的责任。生存最好的生物是周围环境最有利的生物；经营最好的机构也是对社会贡献最大的机构。社区公众是企业人力资源的源泉，是产品和服务的直接消费者。社区公众对我们的评价将会对企业的生存和发展产生巨大影响。所以，做社区的忠诚的服务者是我们的一项重要任务。例如：
A．为社区增红添绿
B．解答关于饮食种植方面的一些简单问题，介绍插花的技巧，指导公众如何通过植物对家居环境进行调节，宣传合理的饮食结构。
C．尽自己的微薄之力，用公司净利润的10%建立慈善基金。
1.3.5媒体
新闻媒介是企业与公众建立良好公共关系的红娘。公众从新闻媒介获得有关企业的信息。也是社会舆论环境的主要缔造者，直接影响到企业知名度和美誉度。A．向相关媒体的相关模块免费供稿。
B．经常向媒体曝光自己的特服务。例如，拥有自己的餐具等。
C．主动邀请一些专栏记者到店里消费。
D．不断制造一些新闻事件，使企业有较高的媒体曝光率。
1.4企业精神——腊梅精神
百花争艳之时，它静静的守在一旁。在寂寞的初春，绽放，给人送来一屡清香。我们不去追逐城市的喧嚣，只为朋友提供在喧闹中无法得到的感受，一丝宁静。
1.5经营理念和管理理念
“这里只有朋友，没有老板。”
一个企业能够生存并且发展壮大，拥有一个高素质的领导集体是很重要，拥有一个高素质的员工团体更是不可或缺的因素。因为，与顾客直接打交道的是员工。要想员工尊重顾客，最有效的方法就是领导与员工保持良好的关系，给予员工充分的尊重和关怀。我们将在企业内宣扬以下的精神：
A．感恩：这种理念强调的是个体对组织的感激之情，也就是个体要对组织提供的培养和帮助心存感激，只有懂得感激的人才有可能获得成功。
B．善良：只要拥有一颗善良的心，真诚地向身边有需要的人伸出援手，别人就会在我们遇到难题时助我们一臂之力。
C．包容：具体指的是“追求完美，允许失误”。只有允许失误，才能刺激创新，才能不断地接近完美。
D．快乐：企业各个方面的管理都要致力于营造一种快乐的氛围，让企业的员工，乃至企业的参观者都能感觉到心情愉快，都能感觉到生命的美好。
E．创新：每时每刻，世界在变化，不断创新才能使企业产生更强的生命力。我们所追求的完美才能真正实现。
1.6企业和员工形象
在品牌形成初期，我们将导入CI系统并严格执行。
Eg3：名片
规格：55mm×90mm
彩：标志/各事业部本部可依需选用餐
饮店瑰丽红和餐饮店翡翠绿等系列标准
材质：150磅，纯白荷兰卡或进口皱纹纸
设计要素：象征图案，标志，企业名，公
司名，地址，电话，传真，单位，职称，
姓名等
字体：企业名公司名‖标准字体
姓名‖方正粗圆体
其余中文文字‖黑体
英文文字‖Arial
老年人吃什么水果好级数：公司标准字体/36号
地址、电话、传真/18号