【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴市场意识，端正就业态度。⼤学⽣通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解⽤⼈单位的需求和要求。本篇⽂章是为您整理的⼈⼒资源顶岗实习总结三篇，希望可以帮助到您，欢迎分享！
【篇⼀】⼈⼒资源顶岗实习总结
  ⼀、实习⽬的
  在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。
  ⼆、实习时间
  20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇
  三、实习地点
  xx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部
  四、实习报告内容
  （⼀）实习单位情况
  XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。
  （⼆）实习内容
  当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下：
  第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。
  1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；
  2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。
  第⼆、考勤管理，完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有480名左右的员⼯，并在继续扩⼤，⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。
  第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。
zhaoyihuan  第四、离职。给员⼯办理离职⼿续，员⼯离职也需要经过交接任务，确保⽣产正常进⾏，并且要解除劳动合同协议。
  第五、办理员⼯社保。针对社会出现的⼏种风险，社会保险设置了养⽼保险、医疗保险、残疾保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业或破产保险7个项⽬。因此公司要及时地给员⼯办理相关保险，我所做的⼯作是要及时统计新进员⼯，办理社保，并每隔⼀段时间到社保中⼼办理医保卡。另外，当遇到员⼯的⼯伤、⽣育等保险更是需要按照⼀定的程序办理。
  ⼯作的过程就是⼀个不断学习的过程，我是积极的做，但还是⾛了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很⼤代价。做事的⽅式⽅法及处理⽇常⽣活中琐事的技巧是我现在和将来学习的⼀部分。⼯作能⼒的加强是我努⼒的⽅向。对于今后的⼯作，我有能⼒、有信⼼做的更好。
  （三）实习调查情况
  当然，在经过三个⽉的任职⼈事专员之后，我以我⾃⼰所学的专业知识结合浅薄的⼯作经验对该公司⽬前的状况提出以下⼏个⽅⾯的个⼈看法和建议。
  案例⼀：⽬前公司的⾏政⼈事部主要成员为2位，⼀位是⾏政部经理，另外⼀位就是⼈事专员，⽽公司⽬前的总⼈数达到530多⼈，公司为了防⽌机构臃肿，尽量少安排⼈，于是整个部门就2个⼈，部门经理全⾯负责上下的协调处理，包括⾏程车辆的安排，也即包括后勤的管理，⽽⼈事专员则全⾯负责公司⼈员的录⽤、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖⾦，管理办公物品等，也就说都是⼀些琐事，⼯作量很⼤，⼀个⼈兼顾着⼈⼒资源⼏个模块的内容，显得有些繁杂，从⽽降低了⼯作效率。另外，由于⼈员不够，于是将⼈事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了⼈事部⼯作，但事实并不如此，很多事情当⼀开始没有经过⼈事部，权⼒分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
  分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为⼏个分⽀：⼈⼒资源管理、财务管理、⽣产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些
  案例⼆：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本⼯资和技能⼯资，员⼯的薪资是按时计薪的，绩效考核评⽐是以奖⾦来发放的，这对员⼯来说是⽐较合理的。但是，薪资的变动很⼩，即许多员⼯进公司⼀年多还是没有调薪，这在⼀定程度上降低了员⼯的⼯作积极性，其次，由于公司是⾃发的私⼈企业，公司董事长重⽣产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室⼈员及其不合理，从⽬前的薪资状况来看，办公室⼈员的薪资不如⽣产线的员⼯，长期下来，这会造成办公室⼈员⼯作*下降，⼯作怠慢，影响正常的⽣产进⾏，这对公司的损失是巨⼤的。
  分析：公司的薪资结构不够完善。⽬前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员⼯有期待薪资管理逐渐步上正轨的⼼理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争⼒的⽅向⾛。但是经过⼏次晋升不调薪，即外部薪资竞争⼒仅在新进员⼯薪资核定上反应后，员⼯逐渐对新的薪资管理机制失去信⼼。
  五、实习体会
  从踏⼊公司的那⼀天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎⼩⼼，否则对不起关⼼⾃⼰的⼈们。实践是检验真理的标准从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨⼤的转变中，我们可能彷徨，迷茫，⽆法马上适应新的环境。我们也许看不惯⼈与⼈之间的勾⼼⽃⾓，⽆法忍受同事之间漠不关⼼的眼神和⾔
语。很多时候觉得⾃⼰没有受到领导重⽤，所⼲的只是⼀些⽆关重要的杂活，⾃⼰的提议或⼯作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来⾃各⽅⾯的压⼒，领导的眼⾊同事的嘲讽。失落时的⽆奈想⼈诉说是却发现没有⼈可以倾诉。⽽在学校，有同学⽼师的关⼼和⽀持，每⽇只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏。两个⽉的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做⼈，做事，做学问。
  在实习过程中发现，理论与实际是有很⼤差距的。可能我们在⼤学⾥学的知识根本就很难运⽤到⼯作中来，或者根本⾏不通！同时，⾛到社会中去，形形⾊⾊的⼈都有，有些⽐较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因⽽对于不同类型的⼈⽤同⼀种⽅式去沟通是很难⾏得通的！所以，在与他⼈⾔谈举⽌⽅⾯都要不断提升⾃⼰，抱着空杯的状态去学习，不要觉得⾃⼰的学历很⾼就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别⼈！
  世界上没有随随便便的成功，只有努⼒付出了才会有回报！我深知⾃⼰的职业之路还很长，所以在今后的⼯作和学习中，我会进⼀步严格要求⾃⼰，虚⼼向其他领导、同事学习，我相信凭着⾃⼰⾼度的责任⼼和⾃信⼼，⼀定能够取长补短，争取在各⽅⾯取得更⼤的进步。来到这⾥⼯作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、⼯作能⼒上都得到了很⼤的进步与提⾼，也激励我在⼯作中不断前进与完善。在以后的⼯作中我将更加努⼒上进。
【篇⼆】⼈⼒资源顶岗实习总结
  ⼀、实习简介：
  1.实习⽬的：通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。实习起着过渡作⽤，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。
  2.实习地点：xx
  3.实习时间：xx
  ⼆、实习单位、岗位简介：
  1.单位简介：xx
  2.岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
  三、实习内容：
  （⼀）内部考勤及编辑、打印、存储等⽂稿⼯作
  之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了
公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公络进⾏的编辑、发送、接受、存储等。这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
  在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。这也是考验我的沟通能⼒的时候，与公司员⼯保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于⼤家协调⼀致⾼效完成任务。这为我后来的⼈⼒资源助理⼯作做了准备。
  （⼆）⼈⼒资源相关⼯作
  在进⼊公司⼏天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助⼈⼒主管从事⼈⼒资源基础⼯作。
  1.考勤管理
五一三倍工资是哪几天
  我了解到考勤对于⼀个公司的重要性，它更多的是⼀种约束监督。为维护良好的经营秩序，提⾼⼯
作效率，保证各项⼯作的顺利进⾏，以使员⼯保持良好的⾝体素质和旺盛的精⼒，努⼒做好本职⼯作，我们会严格实⾏考勤管理。完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有的员⼯及⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。
  2.招聘⼯作及员⼯培训⼯作的计划、组织、协调和管理
  在我熟悉公司招聘环节后，依据⼈⼒资源部门的要求计划，协助⼈⼒主管组织各种形式的招聘⼯作、收集招聘信息，负责招聘⾯试，督查招聘的进程。对于招聘这⼀块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导⽼师等职位，先在上发布招聘信息，初步筛选后进⼊笔试的准备和监考、⾯试预约、录⽤、培训环节。
刘晓庆主演的电视剧  3.⼈事档案、考核、考查⼯作
  给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州⾦⽲新材料有限公司的实践经历，每⼀项⼯作都必须严谨对待。
  （三）其他⽇常⼯作
  在⼯作需要的时候，我临时充当⽂员的⾓⾊，完成上级及因⼯作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。
  坚持每周⼯作例会及⼯作总结、汇报制度，提⾼了⼯作⼈员的业务⼯作能⼒及理论、政策⽔平，明确了⼯作分⼯，增强了⼯作配合，提⾼了⼯作效率，收到很好的效果。
  四、实习⼼得：
故事书  经过近两个⽉的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在⼯作中，不是时时会有⼈像学校⾥的同学⽼师⼀样去耐⼼地为我们讲解，更多的是靠⾃⼰去摸索、去探究。
  在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这⼀块，还有幸在⼈事部门招聘⼩组锻炼，主要就是学习招聘员⼯⽅⾯的技能。实习导师给我讲了招聘这⼀职位的基本要求和主要的⼯作内容，为了能让我达到⽇常⼯作的实践⽬的，⽼师还给我制定了⼀套相应的实习计划，有了计划，我的实习⼯作就更加的得⼼应⼿了。
  通过实习，我对⼈⼒资源这⼀专业有了更为深刻的认识，对⼈⼒资源的管理流程有了⼀定了解。我坚信⼈才是企业发展的源泉，重视和尊重⼈才是企业发展的长远之计。
  五、实习总结：
  实习是⼀个发现问题、检验知识、锻炼能⼒的过程，让我在改正错误和弥补不⾜中成长。对于初⼊职场的我来说，要学习的东西有很多，每⼀点微⼩的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉⼼引导和教导，感谢那些帮助过我的⼈。现在，对于即将步⼊职场的我来说，更多的是⼀份期待和跃跃欲试，我会⽤积极的⼼态和踏实的务实精神去⾯对即将到来的⼀切，努⼒！
【篇三】⼈⼒资源顶岗实习总结
  在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上，⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理，更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理，体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼，实现以⼈为中⼼的管理。为以后打下坚实的基础。
  ⼀、实习时间
  20xx年x⽉x⽇
  ⼆、实习地点
台湾美食  xx公司
  三、实习内容
  ⾸先了解xx集团的企业⽂化，以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案，从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。再次和指导⽼师及领导交流，结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导⽼师进⾏请教和探讨。进⾏总结与思考，撰写实习报告。
  四、实习⼼得
  在书本上所谓⼈⼒资源管理，就是指运⽤现代化的科学⽅法，对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配，使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例，同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调，充分发挥⼈的主观能动性，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标。这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念，直到这次有幸到⼈⼒资源部实习，在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
  我曾满⼼满⽬的期望，也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单，但我很坚定，⽆论领导给我安排的是
⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理，我都要认认真真的去做，这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到⽆数堆⽂件堆得我的桌⾯重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑⾯前时间长了（基本⼀坐就是半天，出去⼯作餐短暂的⼀个⼩时左右），脖⼦酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理⼯作，让我厌倦，甚⾄想放弃，但当我看到整齐的⽂件盒和有序的资料、看到⾃⼰做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了⼯作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样⽆声⽆息的作业中，我对⼈⼒资源的认识开始着⽆声的变化。同时我的毅⼒也得到了⽆声的锻炼。
  当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能⼒的重要性，这⾥所指的能⼒不仅指⾃⾝已具备的能⼒，更重要的是⾃学、应急的能⼒，⼯作中的事情不是每⼀件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平⽇或是在学习⽣涯中没有涉及的，那时候便是体现⼀个⼈⾃学能⼒的时候了，如何在最短的时间内⾼效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的⼼理素质也是⾮常重要的，也许电脑⼀个⼩⼩的零部件故障都可能成为你⼯作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要⼀步⼀步脚踏实地的⾛。
  五、实习总结
  为时⼀个⽉的实习期，我做的⼯作内容变化不⼤，但我将⾃⼰这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为⼀句就是认识上有进步。⼀个⽉下来，我⼼⾥默许着这次实
正品匡威帆布鞋
习的任务总算基本完成了。最新⼈⼒资源管理实习报告默认分类。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更⾼的激情。这次实习，是我第⼀次如此“亲近”社会的实习，除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外，对我适应社会也是⼤有裨益的。当今社会，科学、信息技术的⽇新⽉异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我⽅⽅正正做⼈，实实在在的做事。