七仙女演员表
工作，就好比谈婚论嫁，在携手为伴之前一定要对彼此了解清楚才行。不然一旦上了船，才发现风光没有想象中那么美好就不好办了……
那么，在入职之前，必须要确认好的事情有哪些呢？
一、薪资的构成
最显而易见的就是薪资，包括底薪、绩效、奖金等……所以要确认清楚，如果你期望薪资是8000元，这里面可能会有很多理解偏差。
8000元，是税前还是税后？去除保险及公积金个人部分扣款后，超出个人所得税免征额5000元部分还需纳税，实际到手金额与8000元是有一定差异的。注意，基本不会有HR主动和你谈税后工资，默认都是税前。
8000元，是底薪还是底薪+绩效？绩效需要考核，考核是否达标是绩效发放的依据，这就存在变数。不是绩效考核不对，我只是提醒下二者的差别。
8000元，试用期是否全额发放？刚出道的年轻人，试用期薪资基本都会八折促销……
薪资方面务必确认具体，不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账。
入职前谈钱不会伤感情，但入职后谈感情一定伤钱。
你关注的点要问清楚，如，试用期多久？是否需要长期出差？有没有年假？上下班时间？是否有交通或午餐补贴等？不是每一样都需要问，这显得你过于锱铢必较，挑最关心的问，其他的可以一句“贵公司还有什么福利待遇”，面试官自然会挑重点的讲给你听。
小编第一份工作，只问了试用期多久以及试用期和转正后的薪资，剩下什么都没问，哑巴亏多少还是吃了一些。有经验的职场人士，跳槽时，还会关注的更加具体，比如社保和公积金的基数等。
你做销售，提成如何计算都没弄明白；工作性质经常加班，是否有加班费都不知道……稀里糊涂就入职了，工作中再矫情这些事，于公司来讲，郁闷；于你而言，活该，谁让你入职前不问清楚。
更何况，人是容易遗忘或者说喜欢选择性遗忘的动物，空口毕竟无凭，如果承诺你的人离职了呢？或者她说她不记得了呢？面试官谈情怀，应聘者劈节操，都是特别傻的表现。
切记，只有白纸黑字签名盖章的玩意儿才有效，不要轻信口头承诺。
二、关于试用期的各种猫腻
曾有一小伙子很困惑的问我，应聘公司试用期长达半年之久，这事儿合法吗？
试用期是用人单位和劳动者互相了解、双向选择的考察期，双方都可以随时解除合同。
试用期这么久的目的是什么？一方面，便于对新人做出更准确的判断；另一方面，也利于人力资源管理的灵活操作。
劳动法规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同”，不需要提前通知，也不给经济补偿。
* 以下为叙述方便，把“劳动合同法”简称为“劳动法”。教导工作总结
转正以后就是正式员工，不仅需要提前一个月通知，还涉及补偿金的问题。
试用期半年是否合法？
劳动法也有规定，“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”
也就是说，试用期六个月并不违法。
但有对应的劳动合同签署时间要求，试用期是六个月，转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同。如果不足三年，就不合法。像类似“试用期三个月之后签订了一年的劳动合同”，也不合法。
不同公司不同职位，对试用期的规定会有所不同，具体要与面试官询问确认。
曾有刚毕业的学生问我，签订了三年劳动合同，是不是必须工作满三年后才能离开？这不是卖身契……“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，劳动法明确赋予了劳动者辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。
职场新人，对于试用期常见的三个理解误区：
误区一：试用期不需要签订劳动合同。
劳动法明确指出，“建立劳动关系就应当订立劳动合同，用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订，而不是试用期满后签订劳动合同。”
没签订劳动合同，则试用期不成立。用人单位就需要按事实劳动关系的规定解除劳动关系，提前一个月书面通知员工。倘若倒霉有一天走到了劳动仲裁的局面，这相当于HR给你留了个小辫子……
误区二：试用期的薪水都是八折促销。
劳动法规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
八折确实合乎法规，但只是通用做法，并非死规矩，职场新人基本都会打折。但若是老油条，有议价能力完全可以谈，“老子就是不打折，HR老妹你看着办”。其实，试用期是可以美丽不打折的。
误区三：试用期没保险，转正了才有。
这是小公司为了省钱的说辞，纯属瞎扯淡。劳动法规定，“试用期包含在劳动合同期限内”，既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险等，这是用人单位的法定义务。
混迹职场，小编比较建议没事翻翻劳动法，或者，至少遇事时知道去网上搜一搜、查一查，了解该如何处理或应对。
有时候，做一个法盲，代价很大。
但同时小编也多啰嗦一句，别太愤青了，这个社会上不合法和不合理的事多着呢，实力不足够强悍时也别成天把劳动法挂在嘴边，这可能也不大聪明……
小米8屏幕指纹版 立场不同，你希望工资高点，领导希望人力成本低点，这中间就会有很多骚操作，一不留神你就会着了道。小编拿一个典型的案例给你开开窍，“上班三年没涨工资，却每年加一万年终奖，领导咋想的？”
这就是典型的领导鸡贼，分析下这事儿的猫腻所在，先说说年终奖。
既然叫年终奖，意思是年终了才发的奖。
也就是说，如果不到年终闪人了，奖就和你没半毛钱关系了，有栓人的意图在里面。所以，为什么春节后的三月人肉市场繁荣昌盛，很多人都是等着拿完了年终奖再撤退。
有了“每年加一万年终奖”的胡萝卜，这一年之中，压力大的时候，受委屈的时候，吃辛苦的时候，有“叛变”念头的时候……你一想到年底还有这个调调，有可能就忍了。
再者，年终奖，奖是奖励。
既然是奖励，可奖，也可以不奖。
公司有利润，就奖，没利润，就呵呵；你表现好，就奖，表现不好，就呵呵。
灵活性足够！
如果是给你涨工资，公司就算领导亏的把裤衩都卖了，工资该发还是要发的。
领导不发年终奖，不违反劳动法，但领导不发工资，性质可就大不相同了。
倘若真有一天公司难以为继，领导哭的像个小媳妇，告诉大家伙儿年终奖实在发不出来了，你也没办法……
所以，同样是发钱，年终奖加一万块和每月薪资涨八百三十三块，是不一样的。
其实，更深刻了看，涨薪的激励时效是很有限的。
你高兴两天后，心态就回到了原点，并不会因为领导每月给加了五百块或一千块就开心一整年。每年加一万年终奖，也是鼓励“忠诚”。你待的时间越长，年终奖越高，也是栓人的手法之一，有点工龄工资的味道。你想要跳槽也会衡量下，相比工资的增加，每年多一万奖金的诱惑是更大还是更小。
同样可能是这么多钱，涨工资和发年终奖，说白了，都是做领导的会算计。
三、五险一金的小科普
所谓“五险一金”，是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险及住房公积金。在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
保险就是保障，年轻人往往觉得自己不需要而忽视，小编简单科普下。
养老保险，可以在你累计缴费15年以上，达到法定退休年纪时，领取养老金；
医疗保险，可以部分报销你患病去医院产生的费用；
生育保险，可以部分报销女性员工生育期间产生的医疗费用……
以小编自己为例，我女儿出生时，孩子妈妈的各种检查费、手术费、住院费等，也要大几千块，有生育保险可以报销掉大半；我前几年瞎嘚瑟腿摔骨折了，如果没有医疗保险就要多花费两万多元；养老保险，虽然谁都希望青春永驻，但现实是终有一天我们还是需要老有所依，谁敢打包票年迈时自己一定不差钱？就算不差钱谁会嫌钱多？
工伤保险和失业保险，顾名思义，不多解释了。
保险并非公司全部承担，个人也需要交纳部分。
这个并非领导忽悠你，确实需要个人掏点腰包，简单来说就是公司出大头个人出小头，
以北京为例，养老保险，公司承担19%，个人承担8%；医疗保险分为基本医疗保险与大额医疗保险，基本医疗保险，单位缴费比例为9%，个人为2%，大额医疗保险，单位缴费比例为1%，个人每月缴费3元；而像工伤保险和生育保险个人无需缴纳；失业保险分城镇或农村户口不同，缴纳比例略有差异。
如果你应聘的公司不能缴纳保险，谨慎考虑。
旁的不说，还以北京为例吧，没有连续缴纳社保五年以上，你不能买车，也不能买房，还不能办理北京工作居住证等……不能说举步维艰，至少没有保险也是问题多多。
再来说说住房公积金，很多年轻人觉得自己暂时不考虑买房，不需要住房公积金，真是大错特错！住房公积金，就算你没买房，很多种情况也是可以取的，如户口迁出本市、出国定居等，最不济，你到了退休年纪可以一次性取出来……
知识点：住房公积金是不计税的，而且个人扣多少，公司交多少。
发工资时，是先扣掉住房公积金和保险之后，超出缴纳基数的才扣税。比如，个人公积金扣800元，公司也要给你缴800元，加起来1600元，相当于，你多收入了800元，而且工资扣的那800元还不用缴税！
有的年轻人不懂法还爱想当然，曾经有人问我，“不要五险一金让公司多发点钱，为什么领导不同意呢？”
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初入职场，对五险一金没概念，只看到了最现实的情况是：扣了五险一金，到手的工资少了。
非诚勿扰伍娇近况 而五险一金缴不缴纳，貌似也看不出来有多大益处，又听说自己缴的还是小头，公司为员工缴纳的比例更大，就动了小心思：能不能不要五险一金。公司不用缴我的份，多少补给我点，算上我自己没扣的部分，到手的钱就多了。完美！
公司支出降低了，我的收入增加了，这明明可以你情我愿的事，为什么领导傻了吧唧的不同意？骨干教师培训总结
举个例子，小头爸爸有个大头儿子，从遗传学来说，爷俩看脑型貌似就有问题……小头爸爸认识了ladygaga，想把大头儿子卖给ladygaga，ladygaga也想买，大头儿子也同意了，可是——
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