宋妍霏爸爸哪里人税前⼯资是不是扣掉五险⼀⾦后的
劳动者在⽤⼈单位⼯作，最为关⼼的就是⼯资待遇。依法纳税是公民的法定义务，如果⾃⼰的个⼈所得达到法定的纳税标准的，是需要按照⽐例缴纳个⼈所得税的。那么，税前⼯资是扣掉五险⼀⾦后的吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
税前⼯资是不是扣掉五险⼀⾦后的
是的，税前⼯资=所有收⼊总和-(社保+公积⾦)。
社会保险中的个⼈交纳部分、住房公积⾦中的个⼈交纳部分是税前列⽀的。因此，税前⼯资≠税后⼯资+个⼈所得税。
⼯资福利待遇内容：
⼀、基本⽉薪和提成
就是你的基本⼯资，深圳的最低基本⼯资刚刚升到1100元/⽉，这个每个公司都会和所招聘的员⼯讲的很清楚，需要注意的是：
1、⼀般企业的⽉薪是税前⼯资，如果你在之前的企业是税后⼯资，简历要求的也是指的税后的⼯资额⼀定要在⾯试的时候讲清楚，省的⽇后发⽣不必要的纠纷。
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2、很多企业有规定绩效⼯资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的⼯资额中抽出⼀定的⽐例(⼀般是30%)作为绩效⼯资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的⼀个⼿段了。
3、如果你是销售⼈员，基本⼯资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成⽐例。
毛晓彤照片⼆、现⾦补贴如何捕鱼
很多企业有给员⼯提供现⾦补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，⼀般出差、⽇常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是⼀种包⼲的形式，就是给这个数不管你这个⽉实际⽤了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、⽣⼦、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的⽐例较⼩。
三、节⽇礼⾦
温碧霞走出婚变出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝⼤部分企业会给员⼯提供接节⽇礼品或礼品，
最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，⾄少可以让员⼯感觉到企业的⼈性化。这⼀⽅⾯本地企业和台资企业做的⽐较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业⽂化较好的企业会给员⼯⽣⽇礼⾦或开⽣⽇会，也是不错的，让⼈感觉很温馨。
四、年终奖⾦
年终奖⾦在很多企业中占员⼯收⼊的很⼤⽐例，有时甚⾄占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出⼀定的⽐例来分给员⼯，这些都是可观的⼀笔收⼊。但是很多企业将年终奖作为留⼈的⼀个⼿段就不⼤好，⽐如笔者经历的⼀个企业，上⼀年的年终奖要⼀点⼀点发到下⼀年的7⽉才最终给完，不等吧可惜了，⼀等半年⾛了今年的⼜可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
⼀般企业都按照法律规定给员⼯购买社会保险，⼀般包括养⽼、医疗、失业保险、⼯伤和⽣育保险，加上住房公积⾦统称五险⼀⾦，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资⾦。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员⼯签订阴阳合同，合同上体现的⼯资额⼀般是所在地的最低⼯资，这样的话，员⼯要仔细衡量⼀下后果，可能你以后的退休⼯资是⾮常少的。有的企业会帮员⼯购买集体商业保险，⼀般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满⼀年的员⼯以带薪年假，⼀般为1年5天，企业⼀般会根据实际情况给予中层管理员⼯或有突出贡献的员⼯多⼀些天数的年假，但是⼀般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训公司
⼀般都会在⼀年中组织⼀次到两次的员⼯外出旅游，以缓解⼯作压⼒，增进企业凝聚⼒和员⼯间的感情，有时以户外拓展的形式进⾏。企业的培训分为内部培训或者外部培训，⼀般外部培训费⽤较⾼，有的企业会要求员⼯填写培
训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个⼀般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训⽐较好理解，技能外培训⼀般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
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黄小蕾