劳动合同不续签怎么写书面
所谓的劳动合同纠纷，也就是一种由于各种合同的履行，又或者是制定的过程所出现的纠纷行为，在现实生活之中，往往也是比较常见的，需要通过相关的合法途径解决，那么，劳动合同不续签怎么写书面？我将会为你详细分析一下！
    一、劳动合同不续签怎么写书面

    （一）没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在XX年XX月XX日到期后合同不再续签。

    （二）如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

    （三）或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在XX年XX月XX日到期后不再续约”就可以。

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    （四）需要相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

    二、劳动合同纠纷的案由认定

    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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    （一）确认劳动关系纠纷

我是特种兵的演员表    （二）集体合同纠纷

    （三）劳务派遣合同纠纷

    （四）非全日制用工纠纷


    （五）追索劳动报酬纠纷

    （六）经济补偿金纠纷

    （七）竞业限制纠纷
    三、劳动合同纠纷的法律适用
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    处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

    以上是一篇关于“劳动合同不续签怎么写书面”方面的介绍，主要介绍了劳动合同不续签
怎么写书面，除此以外，还有劳动合同纠纷的案由认定以及劳动合同纠纷的法律适用，对于劳动合同纠纷，如果还有不明白的地方，请学习律师！