调解工作制度1
爱的飞行日记歌词一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；
二、本身乐意公正原则，在双方当事人本身乐意、公正的基础上进行调解；
波姬-小丝三、敬重当事人诉讼权利的`原则，敬重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻拦当事人向人民法院起诉。调解工作纪律
一、不得徇私舞弊；
二、不得对纠纷当事人压制，打击报仇；
三、不得羞辱、惩罚当事人；
有什么好看的古装剧四、不得泄露当事人的隐私；
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五、不得吃请受礼。
调解程序
一、受理纠纷：
1、当事人恳求调解的纠纷适时调解；
2、发觉纠纷要自动受理适时调解；
二、调查分析：
受理纠纷，要快速查明纠纷发生的原因和争议焦点，适时判明纠纷性质，是非曲直，进行讨论分析；
三、调解：
在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐性疏导，学习法律规定，除去隔阂，促使当事人达成调解议。
汇报制度
一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况；
二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况；
三、重点活动和紧要工作部署适时向党委会汇报；
四、每月向司法局汇报工作情况。
登记制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；
二、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保管；
三、重点疑难案件的讨论讨论，要填写案件讨论登记表，登记表要
附卷；
四、向司法局请示、报告重点疑难案件，并做好登记。
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切实加强规范化建设，深入开展以“防激化”为重点的师生调解工作。
1、成立学校“调解委员会”，学校校长侯庆权同志亲任“调委会”组长，成员由班主任及骨干老师构成。
2、适时传达、贯彻上级人民调解工作会议精神。组织学习、培训。在全国、省、市人民调解工作会议召开后，我校适时传达会议精神，引导我校开展好调委会的培训工作。一年来，调解人员参加学习率达100%，广阔调解人员对做好新时期人民调解工作紧要性和规范人民调解工作必需性的认得普遍得到了提高。
3、不绝加强学校调委会规范化建设工作。为认真贯彻做好上级人民调解工作会议精神，全面提升调解工作整体水平，我校创新思路，大胆实践，多形式、多渠道地加强调委会的规范化建设。
4、着力引导调解组织开展以“防激化”为重点的人民调解工作。今年以来，我校以“防激化”、创“平安单位”为目标，坚固结实工作，积极做好调解工作，防止体性事件，为维护
社会稳定做出了贡献。
5、在学校调解工作机制上突出一个“新”字
为加强学校人民调解工作，我校组织人员深入师生进行调查讨论，就现阶段民间冲突纠纷的种类、特点进行分析。同时还组织人员学习借鉴外地有益的做法和成功的阅历，积极开拓创新，不绝推动人民调解工作向纵深进展。
6、在调委会组建上积极创新。
在学校调委会建设过程中，我校一方面规范制度和程序，另一方面对调委会的构成人员、调委会产生方式等方面更是严格依照规定程序操作，积极引导、大胆创新。通过典型事例的讨论，对身边不文明、不守法、不道德的行为进行评判和辩论，让众去制约这种行为。
多年来，学校领导挂念众生活，把众的`疾苦装在心里，与众心连心，不仅使党的各项方针、政策得到了贯彻执行，又很好地促进了学校的各项工作的开展，而这一切，从某种意义上讲，得益于人民调解工作的深入和良性开展。
调解工作制度3
制度是个社会的游戏规定，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守做事规程或行动准则来提高做事效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特订立本制度。
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，构成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小构成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推举、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小构成员中应有一名以上的女职工代表出任。
杨洋的女朋友是谁四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担负。
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