新闻学就业前景          请 假 制 度
月亮的故事一.请假：（一）请假一天的由部门经理批准，请假两天及以上的由总经理（或分管经理）批准。
（二）请假以书面为准，口头与临时请假无效，按旷工处理。
（三）员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在综合部进行登记，并由
部门经理签字确认。
二.病 假：员工因病确实不能上班的，连续请病假超过三个工作日以上（含三个工作日），必须开具医院的休明，否则按旷工处理表达思乡之情的古诗。
三.把人贩子卖了犯法吗事 假：（一）员工因正当原因需要请假的，须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司总经理批准有效，经部门经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
（二）工作时间内遇有私人紧急事务需要离岗处理的，按照事假的规定向部门经理请假，违反规定者按旷工处理。
四.婚 假：（一）根据《婚姻法》规定，员工请婚假时，必须填写婚假申请单，经部门经理批
准后，交综合部备案。假后须出具结婚证及婚嫁申请单销假。婚假时间：按法定结
婚年龄（女20办健康证需要带什么周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女
23周岁，男落井下石的儿子25周岁）的，可享受15天婚假。婚假包括公休假日和法定假日。再
婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
(二)婚假期间的工资待遇：婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路假。
五.旷工：凡未经公司部门经理批准、未按规定时间请假、违反病事假规定、违反公司考勤制度中的缺勤行为，均视为旷工，公司按规定进行处罚。
2012年03月22日