请假管理制度规定
      第一条 本规定适用于公司全部员工，包括试用期员工。
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      其次条 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。
      第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法支配劳动者休息的节假日。
      〔一〕法定假期包括：
      1、元旦
      2、春节
      3、国际劳动节
      4、国庆节
      5、法律、法规规定的其他休假节日〔如三八妇女节〕
      〔二〕法定假期的放假天数根据国家规定执行。女员工可在妇女节享受半
      天公休〔遇休息日不顺延〕
      〔三〕法定假期期间的工资照常发放。
      第四条 事假是指员工必需在工作时间内亲自处理的私人大事而申请的休
      假。
      〔一〕事假必需由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；
男人必看十大经典电影      事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天〔含三天〕以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。
      〔二〕全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员， 1
      休假期间所产生的业绩不予计算。
      第五条 病假是指员工因病需要或疗养而申请的休假。
      〔一〕病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；
      病假在三天〔含三天〕以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上〔含区级〕医院的诊断证明或病假单。
      〔二〕病假期间的基础工资照发。
      〔三〕全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
      〔四〕员工若患难以治愈的病或特别严峻的慢性病或传染病需长期的，凭
      区级以上〔含区级〕医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。
      第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
黄子韬被告上法庭      〔一〕依据《婚姻法》和《打算条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的〔男22周岁，女20周岁的〕可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的〔男25周岁，女23周岁〕可享受15天婚假。
      〔二〕婚假必需提前15天申请，以便事先支配好工作。
      〔三〕婚假期间的工资照发。但违背《婚姻法》相关规定的不发给工资。
我爱你韩语      第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。
      〔一〕 女性员工生育小孩应符合国家有关打算生育的政策规定。
      〔二〕 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天，
      多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。
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      〔三〕产假期间的薪资发60％，但违背国家有关打算生育政策的，扣除产假
半熟恋人罗拉个人简历      期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
      第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。
      〔一〕员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配
      偶的父母、祖父母、外祖父母。
      〔二〕丧假共7天。
      〔三〕丧假期间的工资照发。
      第九条 婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。
      第十条 全部《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。
      第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发大事无
      法先行办理手续的，应利用电话快速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。
      第十二条 捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。
      第十三条 本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。
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