公司员工考勤奖惩管理制度（7篇）
公司员工考勤奖惩管理制度（篇1）
    1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
    2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。
    3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
    4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休(但不能在周六、周日安排轮休)。
    5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。
    6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。
    7、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。
寒露短信    8、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实行末位淘汰制。
    公司员工考勤奖惩管理制度（篇2）
黄诗佳    为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
    一、考勤内容
    1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
    2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
    3、职工按规定时间到(离)岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
    4、考勤须知：
    (1)未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
    (2)迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
    (3)迟到、早退累计三次按旷工论处。
    (4)因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
    (5)对迟到或早退者，处50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处200元。
    二、考勤管理
    1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间(早8：00)前，上午下班时间(中午12：00)后，下午上班时间(冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00)前，下午下班时间(冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00)后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
    2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
    3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
    三、请消假
    1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
    2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
    3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假等由局主要领导批准，办公室备案。 梦见迷路了
    公司员工考勤奖惩管理制度（篇3）
    为了加强内部管理，严明纪律，规范会议秩序，促进中心各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。
    1、中心职工大会：按照会议通知时间，由各科科长组织相关人员提前5分钟到会并将参
加会议人员名单报中心办公室考勤人员。考勤人员负责开会前将到会人员名单交主持会议的中心领导审阅。事先不请假且无故不参加者，每次扣除效益工资10元并予以公布。
    2、科以上干部、高工、党员大会：按照会议通知时间，由办公室考勤人员负责通知到会人员并在开会前将到会人员名单交主持会议的中心领导审阅。有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。事先不请假且无故不参加者，每次从效益工资扣发10元。
    3、中心主任常务工作会议：由办公室主任负责通知相关到会人员，有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。事先不请假且无故不参加者，每次从效益工资扣发10元。
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    4、中心办公室考勤人员分工如下：
    __：负责中心职工大会的考勤工作
    __：负责科以上干部、高工、党员大会的考勤工作
    办公室主任：负责中心主任常务工作会议的考勤工作
空调加氟一般需要多少钱    5、会议要求：
    (1)所有参加会议人员必须提前5分钟到会。
    (2)考勤人员应切实负起责任，严格考勤，如发现虚填谎报、包庇袒护者，将予以严肃处理。
    公司员工考勤奖惩管理制度（篇4）
    第一条　请销假
    1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
    2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
    3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
    第二条　病假
    1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休明。
戚薇的男朋友是谁    2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
    3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
    4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
    第三条　事假
    1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
    2、事假按照日标准工资100%扣除。
    3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反
规定者以旷工计罚。
    第四条　年假
    1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。