1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
中学国旗下讲话稿3、如因紧急情况（如重病、工伤发生重大事故等）无法事先办理请假手续的。应电话或委托他人向有权批假的领导请假。并于假后1个工作日内补办手续。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
情人节朋友圈文案5、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期，病假需出示县级以上正规医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。
女性服装品牌6、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可按劳动法规定享受婚假。婚假需连续享受，不可分开使用。
7、产假：指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩期间，可享有的法律、法规规定的带薪假期。
1）、女员工请产假需在预产期三个月前提出申请，以便公司工作安排。
2）、女员工产假为90天，多胞胎生育的按国家有关规定处理。
3）、非计划生育的产假报国家有关政策核准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。
优秀党务工作者事迹材料8、丧假：指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟妹）去世，按劳动法规定，可享受丧假；
发放基本薪资。超过规定期限，扣发当日薪资。
9、工伤假：因工作所引起的病假（工伤假）。员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院
的证明为准。医疗期的医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。工伤假按国家相关规定发放工资。
10、 批准权限
1）病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。请假单送综合管理办公室备案。
2）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合管理办公室备案。所有假别都必须由本人书面填写请单，并按规定程序履行签字手续后，方为有效假别；请假条交综合管理办公室统一保管，特殊情况必须来电请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
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