职工劳动纪律考勤管理办法
（试行）
为了保障学校正常工作秩序，根据通辽市《关于严肃工作纪律整顿工作作风集中整改意见》的精神，结合《通辽市直教育部门奖励性绩效工资考核分配指导意见》的内容，更好规范日常管理，严肃劳动纪律，提高工作和效率，做好教职工考勤工作，结合实际制定本办法。
一、考勤办法与要求
1、考勤范围：婚、丧、产、病、事、差、探亲、迟到、早退、旷工等（婚、丧、产、探亲假按劳动法执行，教职工探亲假在寒暑假期间使用）。
2、考勤要求：实行签到制，按月考核，每周有考勤人员将考核签到薄、请假条汇总，经部门负责人或分管校长审核后报劳资部门备案，每月底前三天统计汇总后报学校劳动纪律考核领导小组审核公示后，移交计财科完成扣款。
二、请、销假程序
1、请假：教职工不能到岗，须履行请假手续，否则按旷工考核。请假须由本人填写假条，按部门领导——分管校长——校长程序，按权限审批；特殊情况不能本人填写假条的，可电话告知本部门领导后由他人代填。
2、审批权限：一天之内（含一天）由部门领导审批；三天之内（含三天）由分管校长审批；三天以上由校长审批；长病假由学校班子会审批后统一执行，并做好备案。
3、续、销假：续假应按假期总时间长度向相关负责人报批；假满返校后须向部门负责人和考勤人员销假。
4、兼职人员请假，如影响其他工作的，要同时与相关科室领导请假协调好相关工作，影响其他工作的按误课误事考核标准执行。
5、科室领导一天向主管校长请假，两天向校长请假，副校长向校长请假，校长向局长请假，开会请假要向会议召集人请假。
三、病、事假管理
1、事假以半天为单位统计（不足半天按半天计算），半天考核50元。
2、病假（须持诊断书）一天之内不予考核，超出的半天考核30元。
3、当月病、事假累计超过5天的，考核全月奖励性绩效工资。
4、住院（凭诊断书和住院结算单），10个工作日之内的不予考核，超出的一天考核50元。
5、长病（3个月以上）人员取消全年奖励性绩效工资，并按相关政策执行。
一个考核期内一天之内事假（含一天）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。
四、违纪处理办法
1、迟到、早退每次考核50元。
2、不请假和未准假而离岗；假满未经续假而逾期不归；不服从组织安排，不按时到岗均按无故旷工考核，无故旷工半天的考核本月奖励性绩效工资的25%，无故旷工一天的考核本月奖励性绩效工资的50%，无故旷工两天的考核本月的全部奖励性绩效工资，无故旷工5天以上的考核全年奖励性绩效工资。
3、无故误课一次，考核100元；
4、无故误事（不按时限、标准完成工作）一次，考核100元；
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5、无故误会一次，考核100元；
说明：一个考核期内根据情况两次之内迟到（含两次）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。以上违纪情况在一个考核期（以月为单位）多次出现的，移至下个考核期内执行，以此类推。
三、本办法自公布之日起执行，本规定与上级有关规定抵触的按上级规定执行。
                                  二零一四年三月二十四日
教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假规定
（试行）如何提取公积金
为了规范我校教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假，根据国家法律及相关政策，现就我校相关请假制度规定如下：
一、婚假规定
1、教职工符合《婚姻法》登记结婚，国家规定婚假3天，男女
双方同时达到晚婚（男年满25岁，女年满23岁以上初婚）年龄结婚，增加婚假至18天，若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
2、教职工子女结婚，准假2天。
3、教师本人结婚请假时，需带结婚证;符合晚婚条件的，请假时同时交男女双方结婚证。
二、产假规定
1、符合《婚姻法》结婚生育的女职工（不含临时工、代课教师）产假为98天，产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天，大龄产妇产假增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、女教职工怀孕不满四个月流产的，根据县、区级及以上医务部门证明给予15至30天产假，怀孕四个月以上流产的，给予产假42天，需有医院诊断证明。对计划外怀孕流产而休
假的，按事假对待。
3、男职工在其家属分娩期准假3天。轶怎么读
三、哺乳期
女职工生育后，在其婴儿一周岁内可每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，路途往返时间为30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
四、子女上学假王菲菲个人资料
子女考入大中专院校，需父母送子女到异地入学，根据路途远近，最多准休假7天。何洁不照雅照片全集
五、丧假规定
教职工直系亲属亡故，准假3天。
以上规定与上级有关规定不一致时按上级规定执行。