劳务派遣暂行规定
新手怎么开早餐店第一章总则
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实 施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者, 适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组 织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例
西安房管局倪妮大尺度照片第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超 过其用工总量的10%。
全世界还有谁比我们更绝配前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同, 派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位 来说
用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人肘候就会用派遣人员，而派遣 人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制 后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样 的。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与 劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合 同。
dvd转换第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被 派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（-）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙 方应当严
格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。
（二） 工作地点；
（三） 派遣人员数量和派遣期限；
（四） 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五） 社会保险费的数额和支付方式；
（六） 工作时间和休息休假事项；
（七） 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八） 劳动安全卫生以及培训事项；
（九） 经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一） 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳 务派遣协议的内容；
（二） 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三） 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待 遇；
（四） 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办 理社会保险相关手续；
（五） 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六） 依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七） 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作 岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第二十五条网约车平台公司和驾驶员提供经营服务应当符合国家有关运营服务标准， 不得途中甩客或者故意绕道行驶，不得违规收费，不得对举报、投诉其服务质量或者对其 服务作出不满意评价的乘客实施报复行为O
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申 请工伤
认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责 任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、 鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场 所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴 定所需的其他材料。
第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、 吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一•致, 可以解除劳动合同。
第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者 经营期限届满不再继续经营的；
汉口旅游（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规 定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前， 用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位； 派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
第四章劳动合同的解除和终止
第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位 应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新 派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除 劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低 劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣 劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提 前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位 协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规 定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济 补偿。
第五章跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动 者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规 定享受社会保险待遇。
第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳 动者办
理参保手续，缴纳社会保险费。
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