2022劳动合同社保怎么约定
劳动合同社保怎么商定
旅行箱品牌排行榜《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参与社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参与社保手续和扣缴社保费的状况照实告知职工。
假如合同中有“员工患病就没有工资”之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且商定的金额不低于当地最低工资标准的80%。
用人单位的“生死合同”无效合同内容：双方应商定劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。
劳动（合同范本）
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关（员工手册）办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及机构;
(四)应出差效劳之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。周杰伦 一点点
六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工
作)者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。最贵的汽车
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。
家教社会实践报告十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
女人头像图片劳动期限的种类
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确商定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只商定了起始日期，没有商定详细终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同条件，在履行中只要不消失商定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。
股票期权(三)以完成肯定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。