* 2012年预计高科技企业用工人数将大幅增加，涨幅近2.5倍；
* 网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三；
* 2012年企业最急需的职位是技术类，其次分别是生产类、管理类和营销类职位；陈意涵裸泳
* 用人企业更加注重员工的基本素质：道德品质、敬业精神、沟通能力
魏晨回应被抄袭* 二线城市薪酬水平直逼一线城市，二者差距不再显著；
* 个人原因、待遇原因、工作原因，成为企业员工离职主要三大原因；
高科技企业用工需求猛增消费品行业对市场前景也甚为看好wincc教程
根据该报告显示，2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是，尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但预计2012年招聘需求将呈现大幅反弹。此外，房地产行业将在2012年的员工招聘总人数上持谨慎态度。
从地区分布来看，2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势：二线城市高于一线城市，并将这一差距继续拉大。这也表明，企业在二线城市的人才争夺战已全面拉开。
社交网络涉足招聘网络招聘渠道依旧独占鳌头
随着社交网络的兴起，微博招聘、LINKEDIN等社交网站着实让企业在网上的招聘工作拓宽了渠道。通过调研数据显示，网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三，占比均超过65%。
从招聘途径性价比来看，内外部推荐、招聘网站分别位居前两名，占比均超过60%。
信心名言技术类人才是企业的香饽饽职能类颇受冷落
调研结果显示，2012年企业最急需的职位是技术类，占比33%。其次分别是生产类、管理类和营销类职位。
雨季八防员工基本素质更加受到企业关注敬业精神、沟通能力至关重要
十大射击网游排行榜通过调研发现，用人企业最关注的候选人的3项素质包括：道德品质、敬业精神、沟通能力。其次是创新思想、专业能力、工作经验。可见企业对一个员工的基本素质会更加注重。
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