反对996工作制的说服力文字
1、我们反对的不是加班，而是加班的制度化。
海清结婚了吗不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目时的加班，不能成为强制996的理由。加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
但绝不能因为这一点而让加班制度化。制度化后就没有加班的概念了，每天八小时，老板们觉得不够，制度化到996的12个小时，老板们还会要求15个小时、18个小时的。法律缺失的地方，老板们对员工工作时间的要求是没有止境的。
2、不能把对高管的拼搏要求泛化到普通员工身上。
马云等奋斗者值得尊敬，但不能要求员工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因为牺牲了家庭、个人的业余时间，这是高管作为社会成功人士必须的付出。但如果也要求普通员工牺牲家庭、个人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一个拿1万月薪的普通员工和10万月薪的自己同等付出，并不公平。社会是由一小部分精英和大部分普通人构成的，大部分普通人有各自情况，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社会原因、或者是个人天赋能力原因，没办法做到一小部分精英那样恨不得每天工作24个小时，全年无休来追求人生巅峰的成就快感。
3、不能因为马云等社会偶像支持996，整个社会就转向。
有赞公司年会上高管提出996，并直接说家庭和工作不能平衡的，可以选择离婚，当时还是一片骂声。但在马云说自己支持996时，很多媒体、社会知名人士就开始改变立场了。今天看新闻，曾经的中国打工皇帝唐骏也出来说自己在微软以前也是996，但是微软这样的外企，员工怎么可能996呢？
不可否认，马云为中国经济发展做出了卓越贡献，阿里员工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激励了无数人的奋斗。但这和整个社会的996制度讨论，不是一个问题。马云最新回应，也已经明确说明：任何公司不应该，也不能强制员工996。
4、996不能成为部分公司裁员的手段。
很多公司经营困难，想裁员，但又愿意按劳动法和合同规定给员工补偿，便用996强制加班来故意理由逼员工自愿辞职。毕竟像阿里巴巴、腾讯、百度这样高速发展，业务边界无限，每一天都在创造新的成功故事的公司是少数。
柏源崇大部分公司根本就没那么多工作可以做，明明朝九晚五正常上班时间。员工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多员工因为家庭原因，根本就做不到长期996。今年众多公司明明已经在裁员，却还喊出996，就是司马昭之心，路人皆知了。
病句类型及例句
5、996是加班，必须给予额外的收入补偿。
按照劳动法，员工签订的就业协议工资收入是八小时工作制的，如果要加班，要996，必须给予员工法律规定的收入补偿。不能依靠延长工作时间来压榨员工。拼搏是拼搏，刘强东拼搏成功了，身家数百亿，迎娶白富美，纳斯达克敲钟。普通员工跟着拼搏了，身体差了年龄大了性价比不够了，还随时可能被裁员。妈妈说人生苦短是什么歌
闰年怎么算马云说996是BAT员工的福报，不是每个公司都能996，是的，阿里因为发展太快，很多项目不得不996，但阿里员工收入几年就能买房，而其他小公司员工996可能都还付不起房租。
纸的发明6、现代社会的双休日、法定工作时间是工人用血的代价争取来的权益。
当年为了抗争到八小时工作制，工人们曾经付出的代价。在现代社会，这已经是国际公认的劳动者基本权利。因为工会的强大存在，资本主义国家企业都不敢逾雷池半步，我们还是社会主义国家，真的可以放弃吗？
硅谷的科技巨头都严格执行法定上班时间，他们也没比BAT效率差在那里？大企业每年都要出社会责任报告，社会对大企业社会责任感的要求已经不弱于对其业绩的要求，就更不能片面追求业绩压榨员工。
7、工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展。
人不是金钱的机器。不能为了片面追求金钱，而牺牲人的幸福和快乐。就算每天工作24个小时，人均GDP上天，但没有时间去陪伴父母妻儿，没有时间享受人类文明创造的伟大成果，要钱又有什么意义？
金钱不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱。伟大的马云曾说过：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能
再活一次，我绝对不会再这样了。”我相信马云这句话是真诚的，因为马云也经常说后悔创立阿里巴巴，经常说钱对他没有意义。