《经济师》2019年第9期
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摘要：随着“996”现象的出现，工时制度的合法合规问题需要进行重点审视，不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今“996”工时制下出现的问题，对于工时制度以及加班现象进行分析，为保护劳动者合理工作时间，维护劳动者合法权益提出建议。
关键词：“996”工时制加班调休劳动者维权范冰冰生孩子难产图片
中图分类号：F240文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2019）09-050-03
一、“996”现象的分析
近期，“996”这一词汇进入大众视野。所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。而且每周只有1天的时间休息，若将上下班时间加之内，工薪一族作息时间就应该是早7点至晚11点，工作非常辛苦。在企业裁员潮的背景下，对于潜意识下企业上下全都遵守“996潮流”工作制，无论是企业主还是内部员工，都表示非常无奈，使得员工对自己的工作产生了很大的焦虑感。
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值得一提的是，在员工工作安排方面，企业掌握着经营自主权。然而实际上，经营自主权的行使必须以
法律法规制度为前提，从国家法律的角度来看，包括《中华人民共和国劳动法》等法律条例高度强调，“在中国，劳动者日工作时间必须小于等于8小时，周工作时间必须小于等于44小时”。此类型的工时制度通常被学者界定成所谓的“标准工时工作制”。
从法律层面来看，不论是不定时工时制度，还是综合工时制度，全部遵守法律规则，但“996”却有违法律规范。根据《中华人民共和国劳动法》中指出的：“在企业员工工作的同时，用人单位通常根据自身的生产需求，在同劳动者进行有效沟通之后，合理安排员工的工作时间，日延长时间必须小于等于1小时；在包括赶进度等特殊加班的同时，必须以员工的身体健康为基础，日工作延长时间必须小于等于3小时，月工作延长时间必须始终小于等于36小时。”所以，必须考察的因素是：对于一个企业来说，在使用“996”工作制度的过程中，企业工作者的日加班时间必须大于等于4小时，周加班时间就大于等于24小时，月加班时间远远超过了120个小时，显著超越于法律规定上限制。长期以往，员工将产生过度劳累感，积极性与主动性不断下降，部分员工还会患一系列的职业病，“996”工作制度并没有可持续性。爱奇艺网电视剧
虽然企业没有通过这种工作制度对员工进行强迫要求，但是实际上，在员工工作的同时，一旦不遵守这样的工作制度，员工的个人奖金将有所减少，不利于个人的升职加薪。从本质上来看，“996”工作制度是一种强迫手段，提出了很多的软性规定。根据相关法律制度，当企业利用间接方式来强迫员工加班时，将严重违反国家法律规定。在现实生活中，部分企业指出，虽然企业对员工提出了加班的要求，
但是加班工资也照常发放，并没有违反国家法律规定。值得重视的是，这并没有协调与国家对于工人就业质量的明确规定，和工人自由性与体面就业性的相关理念并不一致。一部分人指出，在中国，整体经济水平并不是很发达，鼓励加班应该是一种常态。但是值得一提的是，在工作的过程中，积极努力是非常必要的，但是如果仅仅通过劳动者权益的牺
牲来换取更多的经济效益，将违反经济发展规律，无法从根本上保障劳动者的个人权益，将产生一种劳动冲突问题，不利于经济整体效率的增加。
加班似乎是中国工作场所的常态，加班是导致加班死亡的主要原因。自2006年以来，中国已跃升为“过劳死”死亡量最大的国家。中国人逐渐意识到他们也会在工作因过度疲劳而死去。根据2016年的统计数据，中国每年有60万人因工作过度而“死亡”。为什么加班现象如此普遍？如果我们能够通过管理创新快速高效地完成工作，那么加班是绝对没有必要的吗？员工真的只能通过加班完成工作吗？“形式主义加班”的盛行，只会污染职工的奋斗精神。总之，无论从哪个角度出发，都不应提倡“996”工作制。
二、我国员工加班与工时制度的现状
从普通职工的角度来看，加班现象较为普遍，如果部分人的加班主动性加强，这是值得夸赞的。但是从企业的角度来看，如果对员工强制使用“996”工作制，将严重违反国家法律规定。国家劳动法明确强
调，员工的日工作时间和周工作时间必须小于等于8小时和小于等于44小时，所有的组织与企业都不可以对员工提出工作时间延长的强制性要求，即便出现特殊情况需要加班的，也应该根据国家劳动法规定，对劳动者提出补偿报酬，从根本上保障劳动者的个人权益，使其得到充分的休息。然而实际上，数据表明：“在2012年，城镇居民的休息时间大概在1774小时，一直到2017年的年底，城镇居民休息时间不断减少，仅仅为1407小时。究其根本原因可以清晰发现，觉得就业压力的不断加大，城镇居民的工作时间变得越来越多，个人的休闲时间不断减少，加班文化更加常见”。再者，无论在媒体行业还是在制造行业中，加班现象非常普遍，有的表现出显性特征，有的表现出隐性特征，特别是在互联网行业中，加班问题尤为突出。“996. ICU”项目正是对于程序员重度加班的充分体现，是对程序员拥有休息权利最美好愿望的表达。
根据法律规定，只有在单位“安排”加班的情况下，单位才需要支付加班费。但现在一些单位的做法是规定每天工作8小时，而分配8小时不可能的工作量，这就是所谓的“被加班”。“自愿加班”是由于企业文化或职场竞争，员工本人主动加班。经常与“加班”和“自愿加班”相匹配的，是单位同时建立加班审批制度，那么在这种情况下，单位是否需要支付加班费？对于这个问题，真正的难点在于举证。在司法程序中，员工该如何向仲裁员或法官证明，单位布置的工作是不可能完成的。尤其是互联网行业，由于专业知识的限制，举证更是困难。并且，如果这种被加班应当支付加班费，那么应该支付多少小时的加班费，实际工作的时间吗？但考虑到个人效率的问题，这样是否对单位显失公平呢？因此在实践中，如果单位已经建立加班审批制度，员工往往出于举证的实际困难而出现“被加班”的情况
目前许多互联网企业采用“弹性工作制”，即可以保证员工的固定工作时间，使其对个人工作时间有一个较好的安排，其实质就是法律所允许的“其他工作和休息办法”。法定工时制度可分为三类：标准工时、综合工时和非计划工时。从适用范围来看，综合工作时间适用于季节性、资源性、环境性、自然条件等需要
对“996”工时制下加班现象的思考
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