最近拼多多的996引发了8小时工作制的讨论。我是8小时工作制的坚定支持者，也知道我国目前很难全面推行8小时工作制。气血不足吃什么调理的又快又好
从以下几个角度谈谈个人看法。
怎么办理基金定投法律制度相关
在说中国国情之前，先说一下法国，这个世界上福利最好的国家之一。为什么是法国？主要是因为我在法国生活工作了几年，对法国的基本情况比较了解。
细翻法国劳动法，法律规定非常严格，如果需要员工工作超过法定时长，需要特殊审批，并且对最长工作时间进行了非常严格的规定，例如：
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∙每天工作时间最长不能超10小时
洋气的女孩名字∙每周最长工作时长不能超 48小时
∙连续12个星期计算，平均每个星期的工作时长不能超46个小时。
∙如果有特殊行业需要，那一定要工会审批（工会审批一般很难通过）。
∙其它细则等等
再看我国劳动法：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
我们在法律规定上也是有最长时间的限制，并且也规定了“超过时长需要批准”。
初看会觉得我国法律不也有44小时的明确规定吗？但两者在细则对比就明显了。法国劳动法详细规定了各个时间的定义，例如：实际工作时间、等效工作时间、穿脱衣服时间、商务出差时间、休息时间等，并且严格计算工作时间。
有没有细则是大不同的：
∙如果法律固定的细则很详细，例外情况很少，那么执行起来就很容易，只需要按照他允许的来进行执行，没有写在法律层面的则大概率是禁止的。
∙ 没有细则，执行起来会非常困难。各行各业都有不同的规则。很难要求所有行业都有8小时，每周不超过44小时。除此之外，如何界定具体时间，解释权属于每个人都需要讨论。
法律之外，执法的严格程度。
目前在我国，对违反劳动法的行为一般不积极查处，员工不告不理。如果员工提起劳动仲裁，需要很长时间。最终胜诉的企业会补偿员工的收入，但一般不会面临巨额。
而国外关于劳动法的执法则非常严苛，例如法国有专门的“劳工监察员”，他们的工作就是
明察暗访，看企业雇主是否有做侵犯雇员的事情，只要一经发现则立刻开出高额罚单。雇员不需要自己举报，就会有人保护你的个人权益。
监察员的权力很大，可以不经通知直接进入用人单位的场所进行调查，可以查阅相关资料。如果雇主阻挠检查员，将面临最高3万欧元的和监禁。
我并不是要说我们的劳动监察部门力度不够，其实这只是自上而下政策的一种反映。
如果政府觉得有必要严格执行8小时工作制，培养一批优秀的检查员是非常容易的。随着中国法律的实施，任何企业都可以迅速停止违反劳动法。
执法力度不够的深层原因是，我们当前国情不允许我们对工作时长进行如此严苛的监管。
谈国情往往太大太深，那就从我们身边的同事谈起，先说说大家都在谈的内卷。
为何会有内卷
在进行深层次的展开之前，我们先谈一下拼多多。
金贤重图片大家都在批判拼多多的长时间工作，觉得这是一个压榨员工的公司。但事实是，拼多多的员工他们只抱怨却不选择离职；依然有很多国内顶尖学府的高校毕业生，拼命投简历想要进入拼多多。孙燕姿
员工们也很无奈。
你不想做，但是有太多其他人想做。公司规定996，你想9点准时下班，但总有人待到11点。你早走，但是不上进，不努力。
拼多多反映了中国的整个环境，都是一个内卷的形状。
你觉得外卖这个工作累还危险，没人求着你做，有的是外卖员跑得比你快，送的比你多。
工地上风吹日晒你都觉得累，也没人叫你干。有很多年轻人比你健康，他们随时听候你的召唤。
你觉得天天编程头都要秃了，没人求着你做，有的是小年轻码的比你快，钱拿的还更少。
中国人为什么要这么做？法国这样的国家难道没有这么勤劳的人吗？
这个问题要从多方面解释：
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