工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《 远程教育心得体会劳 动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》 、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[ 1994 ] 503 号)等规定，目前，我国的工时制度 主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、 综合计 算工时制。
现在我国存在三种工时制度。
( 1 ) 标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日 天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工 作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在 8 小时之 外工作的，就属于加点；超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排 劳动者工作的， 就属于加班；休息日、节假日工作时间， 就是加班时间。 因此， 10 月 1 日、 2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时 工资标准的 300%支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可
以 选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
( 2 ) 不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作 职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作 制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要 有以下三种： ( 1 )企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 工作无法按标准工作时间衡量的职工； ( 2 )企业中的长途运输人员、 出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； ( 3 )其他因生产特
点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动 者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班 加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 (劳部发 [1994]489 号)第 13 条第 4 款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定(即关于加班加点工资 制度的规定)”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障 行政部门批准实 行不定
时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人李曼电视剧 日或小时工资标准的 300%支付工资。因此， 10 月 1 日、2 日、 3 日安排加班的，公司应 支付劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
( 3 ) 综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一 定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 按劳部发 [1994]]503 号文件规定，可 以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
( 1 ) 交通、铁路、 邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的 职工；
( 2 )地质及资源勘探、 建筑、 制盐、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
( 3 )其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 企业因生产特点不能实行标准工时制 的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时
间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工 作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标 准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工 延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工
描写夏天的诗词资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时
齐桓晋文之事原文及翻译工资的 300% 支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的
劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本
人日工资标准的 300% 支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作
时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的 150% 支付加班加点
工资。
如何理解综合工时的加班问题
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( 1 )标准工时制度下的加班。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司应支付劳动
者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加
班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标
准的 200% 支付劳动者工资。
( 2 )不定时六小龄童体工时制度下的加班待遇。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司应支
付劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日
安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
( 3 )综合计算工时制下的加班待遇。 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司应支
付劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日
安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付
加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按
本人日或小时工资标准的 150% 支付加班加点工资。
3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿
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