徐少华朱琳劳动法视域下996工作制法律问题研究
    随着科技的发展和全球化的进程，人们的工作方式也在发生着变化。但是，在这种变化中，某些公司开始推行所谓的996工作制，即从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度的存在与否不仅引起了社会各界的广泛关注，也在劳动法视域下引发了一系列的法律问题。顺丰快递查单
    1、是否符合劳动法
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，每周的工作时间不得超过44小时，超过部分应当按照法定工资的150%计算加班费。因此，如果企业推行996工作制，则需要支付适当的加班费以满足法律要求。除此之外，对于员工每天工作时间超过8小时的情况，企业应当按照法定工资加付加班费。王茂蕾
    2、是否存在强制加班
梦见蛇咬自己    在一些企业内部，强制员工加班已经成为了一种惯例，企业不仅没有支付加班费，而且还威胁员工如果不加班将被扣除工资或者降薪。事实上，企业没有权利强制员工加班，员工有
权利拒绝加班。如果企业强迫员工加班，则需要承担劳动法上的责任。
    3、是否违反安全生产规定
猎头公司收费是多少    根据《安全生产法》的规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，且必须经过安全生产考核后方可参与高风险作业。对于长期处于疲惫状态的员工，其安全意识必然会下降，可能会导致可避免的安全事故。因此，公司若推行996工作制，就可能存在安全生产规定的违法行为。
    4、是否侵犯员工权益
    根据《劳动法》的规定，劳动者有权依法享受劳动报酬，享受工作休息和社会保险等权益。而996工作制则制约了员工的休息时间，影响了员工的身心健康。如果企业将员工当成了机器一样来操作，则会侵犯员工的权益，这种做法也是不可取的。
    综上所述，996工作制虽然有其存在的原因和背景，但是，在劳动法视域下，企业需要合法合规地执行，保障员工的权益。否则，将可能引发法律责任和社会舆论的谴责。
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