㊀第３３卷第２期２０２０年５月㊀青岛大学学报(自然科学版)J O U R N A LO F Q I N G D A OU N I V E R S I T Y (N a t u r a l S c i e n c eE d i t i o n )V o l ．３３N o ．２M a y
２０２０㊀文章编号:１００６１０３７(２０２０)０２０１０１０９d o i :１０．３９６９/j
马翩翩，吕学梁
终极笔记结局(青岛大学经济学院，青岛２６６０６１
)摘要：针对中国企业员工面临着影响工作和生活体验的加班问题，利用２０１６年中国家庭追踪调查(C F P S )数据，使用P r o b i t 模型实证检验了工作时间对工作满意度和生活满意度的
影响.研究结果表明，工作时间对工作满意度和生活满意度的影响均为负；主要是通过个体
心理㊁个体生理㊁工作与家庭事务冲突三个途径产生影响；虽然只有在低收入体中增加工
作时间能够增加工作收入，但是工作收入能够改变工作时间对于工作满意度的负向影响，这
种调节效应在工作时间对生活满意度的影响中不存在.国家应该加强与工作时长相关的立
法和执法；企业应当关心员工的心理健康水平㊁生理状态和家庭需求，在增加工作时间的基
础上适当提高员工工资；员工应注意调整提升自身心理和生理健康水平，平衡工作与家庭,
从而提高工作满意度和生活满意度.
灭绝的动物关键词：工作时间；工作满意度；生活满意度;P r o b i t 模型
中图分类号:C ９１３．２㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标志码:A
收稿日期:２０１９Ｇ１２Ｇ１５基金项目：国家社会科学基金(批准号:１７C J L ００９)资助；中国博士后科学基金面上项目(批准号:２０１７M ６２２１２３)资助;２０１８年度青岛市社会科学规划研究项目(批准号:Q D S K L １８０１０７６)资助.通讯作者：吕学梁，男，博士，副教授，主要研究方向为金融工程与家庭金融.㊀㊀社会各方面竞争的日益激烈迫使企业在经营过程中要控制成本,
包括人力资本.企业提高在运营过程中的效率从而提高企业收益.因此，企业的这一行为带来的最直接的结果就是员工的工作时间逐渐增长.
写月的诗句
２０１７年中国工资劳动者超时工作这一现象相当普遍，约４２ ２％的劳动者日工作时间大于８小时;
在制造行业中，员工超时工作的情况最为严重，约６０％的员工每天超时工作.虽然劳动者的工作环境和工作福利得
以改善，但对工作不满意和生活不满意的劳动者比例却出现了持续上升[１].增加工作时间，从个体层面分
析，会导致消极情绪增多㊁心理压力增大，疲劳水平增加㊁不健康行为(吸烟㊁酗酒等)增多，严重者引发各类疾
斗鱼叶子病[２].从体层面分析则容易让员工处于工作角和家庭角的冲突中，降低员工对工作的满意度[３].事实上，提高员工的工作满意度和生活满意度，使员工在工作参与过程中感受到更多的意义感和参与感也有助
于员工提升工作绩效，改善员工的工作体验[４]，促进企业的发展[５].因此，深入解析工作时间对中国劳动者工作满意度和生活满意度的机理具有重要的现实意义.相关研究对不同人㊁不同职业员工的工作满意度
进行了大量实证研究.工作满意度的影响因素众多[６Ｇ９]，大体上可以划分为四种类型：个体特征，比如性别和年龄等信息；个体禀赋，比如受教育水平等信息；工作情况，例如工作环境和工作收入等信息；心理特征，例如
城市适应性等信息.关于生活满意度的影响因素的划分与工作满意度基本上一致[
１０Ｇ２０].已有文献虽然有工作时间对工作满意度的研究，但是缺乏对于生活满意度的研究，并且研究机制的影响渠道较为单一.为此,
本文利用２０１６年中国家庭追踪调查(C F P S )数据，运用P r o b i t 模型,
烈龙实证检验了工作时间对工作满意度和生活满意度的影响；分析了影响工作满意度和生活满意度的个体心理㊁个体生理和工作家庭事务冲突的三个机制；研究了收入作为中介变量时，对于工作满意度和生活满意度的调节效应.本文不仅考虑了工作时间对于工作满意度的影响，也考察了工作时间对生活满意度的影响，并建立了个体心理㊁个体生理和工作家庭事务
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