立威廉老婆“996“之争背后：奋斗与生活只能二选一？
煮花生的做法作者：暂无
来源：《读报参考》 2019年第14期
男名字 强制“996”人人喊打
在接近一年“996”后，强文豪辞去了北京一家互联网公司（搜索引擎优化）总监的工作，去了一家“965”（早9点到晚6点，每周工作5天）公司。虽然现在的工作内容和以前没什么区别，他却感觉“和天堂一样”。
强文豪26岁，曾经近一年的工作让他胖了几十斤，并在痛风中苦不堪言。这一年的工作也让他见了“世面”：“996”不算什么，还有“9-12-6（早9点到晚12点，一周工作6天）”“9-12-7（早9点到凌晨，一周工作7天）”的。而作为管理层，他的体会更深。从给一线员工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班费，强文豪曾经想尽办法安抚团队情绪，却始终避不开这个现实：“996”从可选项，变成唯一项。终于，员工主动离职，从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。
银行信贷员工作总结纳瓦 君拉纳拉主演的电视剧 和强文豪不同，秦佐（化名）是“996”坚定的反对者。作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家，过去3年里，秦佐一直享受着8小时弹性工作制的“优惠”，没有加过班。
在知乎上，他和其他人一起探讨“996”工作制，劳动者权利意识更加觉醒，这让他觉得一直以来的努力有了价值。秦佐说，编程作为脑力劳动的一种，产出和劳动时间不呈绝对线性关系。在8小时工作中注意力高度集中，产出就会足够有竞争力。以他的经验看，高强度劳动后，脑子会非常混沌。强行工作产生的bug（电脑程序中，一些未被发现的漏洞），只会让你用多出几倍的时间来修复。
秦佐说，再早些年，“996”“狼性精神”都被冠上奋斗之名，老板和员工拍手叫好。而现在，不少人一片喊打。“从舆论上看，所谓‘996’已经没了生存的土壤，这是一个看得见的进步，这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。”
王黎雯
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