你的名字我的心事在华生活工作的外国人
遇到的问题和解决的法律依据
一，如果外国人未依法取得工作许可证的，能否与用人单位建立劳动关系？
答：不能。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同……，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
工作证过期或未进行定期的延期，或外国人的工作单位发生变更但未相应变更就业证的，其与单位之间是否还存在劳动关系？对此，这类情况均属于未依法取得就业证的情形，因此都不能认定劳动关系的存在。
二，取得工作许可的外国人是否可以去其他单位兼职？
答：不可以。《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。另外上海市劳动局关于印发《关于贯彻＜外国人在
中国就业管理规定＞的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）规定，外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。可见相关规定对于外国人兼职持否定态度。
就业难
三，雇佣未办理工作许可证的外国人会面临哪些法律风险？
根据《出境入境管理法》第八十条规定，对于企业而言，非法雇佣外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的；有违法所得的，没收违法所得。
宋丹丹年龄对于外国劳动者而言，非法就业的，处五千元以上二万元以下；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下。另外可处限期出境，情节严重的公安部可驱逐出境。
相姑四，外国人在境内就业，企业是否需为其缴纳社会保险？
按照《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条的规定，如果该外国人的国籍国与中国签署过社会保险双边或多边协议的，招用该外国人可以根据协议免缴社保的一些险种。
截止2019年9月1日，我国与10个国家签订社保互免协定，相关信息汇总如下：
孤儿怨 结局
如果外国人所在国籍国不在上述列表内的，应当依法参加社会保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
五，外国人在境内就业，企业是否需为其缴纳住房公积金？
香水品牌按照《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》（建金管[2006]52号）规定，在职职工的范围不包括外方，因此，企业招用外国人一般不用缴纳住房公积金。
对于在中国获得永久居留权的外国人而言，根据《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》（人社部发[2012]53号）的规定，在工作地缴存和使用住房公积金，离开该地区时，可按规定办理住房公积金的提取或转移手续。不过从该规定来看，即便对于此类外国人，企业也没有缴纳住房公积金的法定义务。
六 ，外国人在领取养老保险待遇前离境的，其社保账户如何处理？
外国人在领取养老保险待遇前离境的，其社保个人账户默认予以保留，如果该外国人再次来中国就业的，社保缴费年限累计计算。
如果不想保留社保个人账户的，需要由该外国人书面申请终止社会保险关系，可将其社会保险个人账户储存额一次性转出。（《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第五条）