试题处级领导干部竞争上岗面试题4
第一篇：试题处级领导干部竞争上岗面试题4
面试题目
（一）你好，首先欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始（稍停顿一下）：
第一题：
测查要素：综合分析能力
目前，我国反腐败斗争取得了重大成绩，但也遇到了很大的阻力。有人认为：这是因为缺乏一整套反腐败的法规所致；也有人认为：这是权力缺乏有效监督的结果。你赞同哪种观点？你怎么看，为什么？ 第二题：
测查要素：言语理解与表达能力
常言说：“人无压力轻飘飘，地无压力不出油。”请你以压力与动力为题，做一即兴演讲。你可以先思考一分钟，演讲时间控制在3分钟以内。第三题：
测查要素：人际关系沟通意识与技巧
假如这次你竞聘成功了，另一位年龄比你大，资力也比你长的科长成了你的下属，过去和你关系很好，可现在有点疏远了，在研究工作时也不太发言，工作也不太主动，你觉得有必要进行沟通，你准备怎么他谈，准备谈些什么？
第四题：
测查要素：组织计划与决策能力，应变能力
一天夜间，你作为带班领导在单位值班。这时，你接到下级单位保安人员电话，有一团伙盗取公共财产，装车马上要运走，并把阻止的保安人员打成重伤。这时，你怎么办？
犯罪未遂第五题：
测查要素：组织计划与决策能力
有人把对下属的管理比喻成放风筝，即要放出去，也要经常拉一下，你认为如何?
今天的面谈就进行到这里，谢谢你的合作，再见！
面试题目
（二）你好，首先欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始（稍停顿一下）：
第一题：
测查要素：综合分析能力
贾一平个人资料中央一直对安全生产非常重视，但最近仍常常可以看到有重大安全人员伤亡事故发生，你有何看法？
第二题：
测查要素：言语理解与表达能力
请你以继承与创新为题，做一即兴演讲。你可以先思考一分钟，演讲时间控制在3分钟以内。
第三题：
测查要素：组织计划与决策能力
假如你上岗后，经过调查研究，起草了一项改革方案。在领导班子讨论时，有人表示赞同，有人认为：此项改革涉及很多人的利益，还是慎重出台为好。更多的人不置可否。这时，你怎么办？（追问：假如会上决定把这项改革方案暂时搁置起来，你经过深思熟虑后，认为这项改革不能放，要及时出台。这时，你怎么办？）
动漫 美女第四题：
测查要素：应变能力
在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也不到了，你怎么办？
第五题：
测查要素：人际关系的沟通意识与技巧
作为副职有人说不要什么事都管，有人说要主动出击，你该怎么办？
今天的面谈就进行到这里，谢谢你的合作，再见！win7如何关闭uac
2005年度下半年公务员招考结构化面试题
你好，首先欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始（稍停顿一下）：
一、试题类别：智能性题目
测查要素：重点测查综合分析能力
我市提出建设和谐天津的目标，这与大家关系密切，请你谈谈作为一名公务员为实现这一目标应怎样发挥自己的作用？
二、试题类别：情景性题目
测查要素：重点测查计划、组织与协调能力、创新意识 中小学生进网吧的现象屡禁不止，严重影响了他们的学业和身心健康。面对这种情况，请你设计一个对这一社会问题进行有效治理的方案。
三、试题类别：智能性题目
测查要素：重点测查综合分析能力、应变能力
在一场辩论会上，正方的观点是：“成功对人的发展有益”，反方的观点是：“失败对人的发展有益”。请问你支持哪个观点，并用你支持的观点进行演讲。
你可以进行2分钟的思考，演讲时间不要超过5分钟。
四、试题类别：智能性题目
测查要素：重点测查人际交往的意识和技巧
和你一起进入机关的一位同志，经过一段时间后担任了你们
部门的领导，成为你的顶头上司。而你觉得他的学历和能力都不如你，这时，你该怎么办？
五、试题类别：情景性题目
测查要素：重点测查应变能力与情绪稳定性
你工作很努力，成绩也很突出，领导不但不表扬你，反而对你工作中出现的一些小问题从不放过，面对这种情况，你怎么办？
今天的面谈就进行到这里，谢谢你的合作，再见！
今日中石化油价第二篇：处级领导干部竞争上岗面试题1
1、（1）公开选拔竞争很激烈，有没有信心在竞争中成功，为什么？
（2）人们常说，人才分三种类型，一是能够自己独立做好一摊事；二是能够带领一人做事；三是能够制定战略。你认为自己是哪种类型人才，今后朝哪种人才发展？
2、1+1=2是算术中的一条公理，但应用于领导工作过程中，1+1﹤2或1+1﹥2是常见的事，领导者要达到1+1﹥2的目的，关键在于怎样合理搭配人才，使之发挥更大的效应，如何做到这一点，请谈谈你的看法？
3、某单位一把手被提拔为上级单位副职后，仍分管原单位工作，在上任前将原单位中层领导职数用完，突击提拔了一批素质参差不齐的干部，不少干部因看不到晋升机会而情绪低落，因提拔了认为不如自己的干部而怨声载道，假如组织将你交流到该单位任一把手，如何尽快扭转该局面？
4、某市为加快城市建设，不断加大居民房屋拆迁力度，一天，在拆迁过程中，当地居民因为补偿问题与拆迁人员发生激烈矛盾，并发生围攻拆迁工作人员的局面，这时，领导派你去处理，你怎么办？
5、一名优秀领导干部必须具备较强的工作创新能力，请你结合以前的经验谈谈工作中创新方面的体会，假如这次成功当选，你在新的工作岗位上如何创造性地开展工作？
第三篇：处级领导干部竞争上岗面试题3
面试题目
（一）你好，首先欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始（稍停顿一下）：
第一题：
测查要素：综合分析能力
今年年初，在全国人大、政协会议期间，中央电视台在网上开展征集“我有问题问总理”活动，如果你参加这一活动，你准备向温总理提什么问题，为什么？
第二题：
测查要素：言语理解与表达能力
常言说：“人无压力轻飘飘，地无压力不出油。”请你以压力与动力为题，做一即兴演讲。你可以先思考一分钟，演讲时间控制在3分钟以内。
第三题：
测查要素：人际关系沟通意识与技巧
假如这次你竞聘成功了，另一位年龄比你大，资力也比你长的科长成了你的下属，过去和你关系很好，可现在有点疏远了，在研究工作时也不太发言，工作也不太主动，你觉得有必要进行沟通，你准备怎么他谈，准备谈些什么？ 第四题：
测查要素：计划、组织与协调能力、创新意识
今年，我单位准备到外省市就“如何进一步发挥人才作用”进行学习调研，如果领导安排你来做外出调研的前期筹备工作，请谈一下你的思路。
第五题：
测查要素：组织计划与决策能力，应变能力
一天夜间，你作为带班领导在单位值班。这时，你接到下级单位保安人员电话，有一团伙盗取公共财产，装车马上要运走，并把阻止的保安人员打成重伤。这时，你怎么办？
今天的面试就进行到这里，谢谢你的合作，再见！
（二）你好，首先欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始（稍停顿一下）：
第一题：
测查要素：综合分析能力
中央一直对安全生产非常重视，但最近仍常常可以看到有重大安全人员伤亡事故发生，你有何看法？ 第二题：
测查要素：言语理解与表达能力
大漠沙如雪 燕山月似钩请你以继承与创新为题，做一即兴演讲。你可以先思考一分钟，演讲时间控制在3分钟以内。
第三题：
测查要素：组织计划与决策能力
假如你上岗后，经过调查研究，起草了一项改革方案。
在领导班子讨论时，有人表示赞同，有人认为：此项改革涉及很多人的利益，还是慎重出台为好。更多的人不置可否。这时，你怎么办？（追问：假如会上决定把这项改革方案暂时搁置起来，你经过深思熟虑后，认为这项改革不能放，要及时出台。这时，你怎么办？）
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