节假日加班费包不包含当天工资
包含的。《劳动法》第四十四条：
时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费
不低于150%的工资;
二休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条
第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
三法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
1新年，放假1天1月1日;
2春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;
3劳动节，放假3天5月1日、2日、3日;
4国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按
照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
四计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工
资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定
的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作
时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
五综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时
间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工
作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳
动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数即月平均工作天数明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4
小时。
《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;小资喝花酒
二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
幼儿教育方法工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。西安疫情什么时候解封
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算
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小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8
大江大河 演员表节假日加班费计算
节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入
÷21.75×200%
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200%。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=365-104-11÷12；月计薪天数 21.75=365-104÷12；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
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