维密秀嘉宾名单世界上有年逾千载的道场，却少见千年的企业。追求基业长青，几乎成为每个企业的目标。中国的百年老店大多成立于十九世纪八九十年代，传承至今，能算得上大企业的寥寥无几。而佛家寺院却能历经战火以及朝代、政权更迭，至今香烟缭绕。因此，中国民营企业家中不乏有顿悟者开始向佛教中寻求企业管理的答案。
台式机无线驱动周润发捐身家原因著名科学家爱因斯坦说过：“如果有一个能够应付现代科学需求，又能与科学相依共存的宗教，那必定是佛教。”对照佛教的基本目的、理念及其精髓，我们会发现，作为中华文化的组成部分和世界三大宗教之一，佛教的思想和理论内蕴丰富，博大精深。按照黄念祖居士的话来说，佛教是哲学而超越了哲学，是宗教而超越了宗教，是科学而超越了科学。对于佛教文化和企业文化的定义，我们会发现佛教的很多理念和观点对于我国的现代企业文化建设具有非常重要的借鉴作用。
与其他宗教相比，佛教有一个显著特征，就是承认人自身的伟大，从人本身去寻求真知。佛教既没有中国传统道教的出世观，也没有基督教、伊斯兰教的原罪说。正是这种以人为本的思想，才使佛教几千年来生生不息，被上至达官显贵下至平民庶民所接受。但佛教文化与企
邓婕图片业文化有什么关系呢，要说清这个问题，首先要定义好什么是佛教文化，什么是企业文化。
芙蓉洞从上述所说不难看出，佛教是不同于其他宗教的一种讲求以人为本的宗教派别。我们一般认为宗教是相信和崇拜超人和超能力的，而佛教认为佛陀其本身只是人类的一员，他将他的觉悟、成就及造诣，完全归功于人的努力与才智。人，而且只有人才能成佛，并且每个人都有成佛的潜能。修行的目标就是明心。因此佛教文化可以定义为一种“强调以人为本的，用以规范人的思想、行为的一种强有力的规则体系”。
对于企业文化，我们通常理解为企业的一种共有的价值体系，可以用以规范企业人员多数情况下的行为，是一个强有力的不成文的体系。也就是说，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成并为企业成员普遍认可和遵守的，具有本企业特的价值观念，是团体意识、行为规范、思维模式和共同愿景的总和。目前的企业文化，大多定位不清，企业主在西方经济学的指引下，理直气壮的认为企业的目标即为利润的最大化。本文通过佛教基本教义以及佛门管理的探索，将重新对企业文化作出定义。
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