2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共60题）
1、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确
【答案】 B
2、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（ ）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元
【答案】 D
3、下列不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
高考报什么专业比较好C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
【答案】 D
4、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.归类法
D.评分法
【答案】 C
5、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。
A.4％
B.5％
C.6％
qq飞车音乐库D.7％
【答案】 B
6、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担
B.协商是否承担
国际贸易C.应当承担
D.自愿选择承担
【答案】 C
7、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
简单的钢琴谱C.7
D.9
【答案】 A
8、（2015年5月）（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】 C
9、（ ）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员员额
D.定员管理
【答案】 B
10、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
【答案】 D
11、(2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法
【答案】 C
12、（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
【答案】 B
13、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐
【答案】 D
14、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个
【答案】 B
15、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5五味嫔
C.1:10
D.1:20
【答案】 C
16、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（ ）。
A.菲利普斯五层评估模式
B.柯克帕特里克四级评估模式
C.泰勒的目标评估模式
D.考夫曼五层评估模式
【答案】 C
17、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
【答案】 A
18、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（ ）。
A.20%
B.40%
C.60%
D.80%
【答案】 C
19、管理跨度也称（ ）。
A.管理幅度
B.管理水平
C.管理手段
D.管理能力
【答案】 A
20、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（ ）
A.物质刺激
张艺谋老婆B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
【答案】 D
21、关于泰勒模式说法错误的是（ ）。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估
C.重视过程的评估
D.目标的制定大多是教育者的意见
【答案】 C
22、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
发布评论