【摘要】先就业,后择业,再创业是高职物流管理专业学生所面临的一个重要就业问题。就业难主要是观念不同造成的,解决高职物流管理专业学生就业难问题,要从多个方面入手,学校培养方式要从理论教学向实践教学转变,社会评价标准要从适应英才教育观念向适应大众化教育观念转变,大学生要从天之骄子身份向普通公民身份转变。
【关键词】物流管理;毕业生;就业难
近年我国经济快速发展,物流行业也呈现出快速的增长趋势,对物流人才的需求量也越来越大,许多物流企业求贤若渴,而我们培养成千上万的物流人才积极应聘,但奇怪的是经常会出现一边走、不要你、留不下的现象。到最后很多高职物流管理专业的毕业生在就业中选择了其他行业,而创业又无从下手,导致物流管理专业毕业生就业对口率低。而之所以出现这样的状况,具体原因如下。
一、高职学生本身的问题
电信如何更换彩铃 长期以来,上大学、成白领,依靠知识改变命运是家长和莘莘学子的心愿,也是社会对大学生就业的一种普遍价值认同。但是,近几年来,大学生的“就业压力”让天之骄子们喘不过气来。
(一)专业选择随意
学生在选择专业时没有清楚的去了解物流管理专业,学什么知识毕业后好不好工作,还有就是跟风心态重,大家选择这个我也就选了,没有进行深入的了解。显而易见学生选择专业存在随意,对专业缺乏兴趣,自然不到自己认为理想的岗位。
(二)自身定位过高
刚毕业的大学生是要从基层开始,一步一个脚印从一线的操作岗位做起。然而现实情况是,许多高职学生都有一种张一山 夏雨“夫妻一方死亡房产过户十年寒窗,一举成名charlie wilson”的心理,对择业的期望相当高。学生大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大公司工作,在择业时往往过分考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。
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