如何预约挂号在高职教育高速发展的今天，如何解决学生的就业问题是关键问题。如果高职院校能够培养出技术过硬、素质全面的创新型人才，就能够缓解毕业生就业难的困境。本文从创新精神、创新环境、创新课程、创新师资等方面就如何培养创新型人才做了简要的剖析。
标签：创新人才；就业；高职
翁虹的老公改革开放以来，我国职业教育取得了重大进展，初步建立了具有中国特的、与中高职相衔接，又与普通教育、成人教育相互沟通的职业教育体系。经过不断努力，高职毕业生在社会上得到了一定的认可，就业率逐步上升。但就业质量不高是目前存在的主要问题。根据麦可思研究院的调查报告，黄冈职业技术学院毕业生中平均39%以上初次就业专业不对口，这个数字在学生毕业后的3～5年会更大。除专业不对口外，薪资待遇低也是高职毕业生就业遇到的关键问题。
不上不下打一个字目前，很多高职院校的就业率和对口率都存在着很大的问题。经过二十多年的发展，我国的高职教育虽然得到了长足发展，但硬伤在于很难与用人市场进行无缝对接，针对学生所开展
的实习实训教学中，存在着技术落后和设备严重老化等问题，常常导致实践活动流于形式，跟不上用人市场的需要，学校的专业设置和布局也不能很好地适应就业市场的要求，导致很多企业不到他们需要的人才。一方面，高职院校生源质量普遍不高，在培养学生的过程中，基础薄弱也限制了学生实践能力的提高，为实现培养目标带来了很大困难。另一方面， 教育经费的投入不足也严重限制了高职教育的发展，培养出的学生无法适应和达到劳动力市场的要求，学生就业没有任何优势，进一步影响到了高职院校的生存和发展。
那年夏天宁静的海歌词“就业旺，招生畅”是高职院校的办学基础。就业旺的前提就是学生必须具备符合职业岗位需要的过硬的职业技能和多维度思考问题、分析问题和解决问题的能力。[1]近年来，全国高校毕业生人数屡创历史新高，据相关数字显示，2015年全国高校毕业生总数达到749万人，比2014年增加22万人，大学生就业面临新的挑战，就业逐渐成为一个沉重的话题。努力让每一个学生都能成功走上理想的工作岗位，是高职高专院校办学的目标和使命。
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