非你莫属观后感500字范文5篇
非你莫属这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目。这里给大家分享一些关于非你莫属观后感，方便大家学习。
非你莫属观后感1
无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。
首先，自我认知不够。
中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。
风铃制作其次，职业规划缺失。
每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。
最后，价值观、人生观和世界观。
价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的`态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界观人们对世界的总的根本的看法。
由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。
非你莫属观后感2
《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。
还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。甄嬛配音演员
还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。
非你莫属观后感3
罗成一个有梦想，有报负的年轻人，在大学的时候因为自己的梦想敢于毅然决然的休学一年来追自己的梦想，说明罗成是一个有大心脏的人。
方静老公罗成毕业于天津农学院环境科学专业，在大学曾获得过两次一等奖学金，一次三好学生和一次心理剧比赛第一名
另外罗成工作经验还很丰富，在台上表现也很镇定并且得到了老板们的高度赞扬。在发现自己对自己所学习的专业兴趣不大，就休学一年来到社会上工作来获取经验，准确来说是工作了一年半。有的老板对于罗成的转型是不认同的，到最后都给罗成留灯了，这是对罗成工作能力的认可，对于人才的认可。罗成这个人他自己明确的知道自己想要什么，他敢于去追求自己的梦想，敢于去追求自己的人生，可能就是这份执着打动了在场的老板们，还引发了老板们的争抢。人生有能就去追，罗成抓住了这次机会，并且成功了。一个人想要把自己整个人生过得充实、丰满，最重要的可能不是终点的风景，沿途的美景或许会比终点的更加美好重要的我们自己去努力，否则没人替你坚强。没人敢说你的人生不成功，因为重要的是你自己的努力去争取更好的未来。
青春是什么?青春就是上天留给我们去折腾的，让我们自己去闯，谁的青春不疯狂让我们自己去努力创造辉煌，创造属于我们自己的青春。。一定要利用这样的平台去做一点有意义的事情。学生会干部也好,送外卖做服务员也好,这也在以后的求职或者生活历程中,都会给你起到很大的作用。我们要活出属于自己的精彩。fighting
非你莫属观后感4
最近在看《非你莫属》的节目，看完有些感悟!
看到一些弹幕的评论语，我个人觉得这些企业家，无论企业是大是小。人家也是创业成功者，就这一点上足以证明人家有我们没有的智慧。而涂磊在荧幕上这么多年，他的智慧更不用说。另外应聘者当着这么多的CEO来求职，无论表现出与否，单是这份胆量和勇气就值得我们敬佩。对我来说从节目中的这三方面是很有多启发的。
欢天喜地七仙女王晶在节目中被说的最多的是涂磊不适合做这类型的节目，更适合去做情感节目。大概是因为涂磊每次都会问求职者家庭、感情、孩子、另一半、父母方面的问题;也经常让求职者情绪失控哭了起来。很多人觉得人家是来求职的，挖别人的私事干嘛?
我倒觉得这很有必要， 不仅仅节目会有这些提问，在现实中，我们去面试时，面试官一样也会问到这些问题。这可以让招聘者更全面的了解应聘者。从了解他的家庭，他与家人的关系，能看出他是否有责任心、懂感恩以及他的性格等等;从而去考虑是否招入公司。因此我会去思考当我去面试，被问及这些问题时，我该如何更好的去展示。
另一个是一些企业家在节目中的言论也许强硬犀利了一点，就会有不少人评论说下期不想
看到他，或者觉得别人，高谈阔论之类的。我个人认为我们先不要去急着批判，多去吸收他们的智慧。有些人认为的高谈阔论，我倒觉得很有启发。这些企业家在评论或者给应聘者建议时，对我们求职者是很有建设性的。怎么查QQ谁给你设了特别关心
比如柳婉琴她说：在求职的时候我们可以展现自己的兴趣爱好，但要把控好展示的时间占比;百分之十的时间展示兴趣爱好，百分之九十展示技能、专业水平。她还说：当我们在谈薪资的时候，没有能力是不能谈钱的;加钱是建立在能力的基础之上的。
杨蓉说一位一年读了三百本书，多年的记账习惯的一位求职者：他是为了做而做，过于形式主义了;并没有从中收获到什么，反而在浪费精力。
而从一些应聘者他们求职成功或者失败，我们也是可以到他们成功或者失败的共性。有些求职者最后获得理想的岗位和薪资，除了个别的能力突出以外，我觉得他们还有一些共同点是可以给到我们参考的。
他们做足了准备：一个是对场上公司或者意向公司的了解。另一个是在求职时知道扬长避短，筛选出自己在职场中自己做的比较好的一些成绩来讲。以及对工作有帮助的能力展示。
我觉得我们看节目除了娱乐之外，如果能从中收获些什么是否更有益呢?而这个节目无论我们是职场人、负责应聘的面试官、企业的老板或多或少是能从中get到一些求职或招人的小技巧的!
非你莫属观后感5
最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。
以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可
以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢?他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢?李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。