刘洲成被曝家暴2021年全国三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库含答案
1.《女职工劳动保护特别规定》是在2012年4月18日国务院第200次常务会议上通过的，施行时间为（C）5月28日，中华人民共和国国务院令第（）号公布。
美国名牌大学3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（A）减轻劳动量，安全性岗位劳动或者安排其他能够适应的劳动。
徐佳个人资料 老婆4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（A）安排加班，安排夜班劳动或者（B）延长劳动时间，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）劳动时间。
6.女职工生育享受（D）90天产假，其中产前可以休假（B）15天；难产的，增加产假（C）15天。
7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（A）15天产假；怀孕满4个月流产的，享受（B）20天产假。
8.女职工产假期间的生育津贴，对（A）已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（B）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
9.对哺乳未满（A）6个月婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）半小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（B）半小时哺乳时间。
十大健康食品22、如果用人单位违反规定，侵害女职工的合法权益并造成损害，就应该依法给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员或法定代表人和其他直接责任人构成犯罪，就应该依法追究刑事责任。
23、妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面应该享有与男性相同的权利。
24、女职工“四期”保护是指对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期和更年期的劳动保护。
25、职工如果处于经期、孕期、产期或法律、法规规定的其他情形，就可以按照国家规定享受生育津贴。女职工生育后应该享受产假，并可以享受计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。
26、生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。其中，生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和妇科手术费是必须支付的，而单位规定内的费是根据具体情况而定的。
27、国家鼓励妇女自尊、自信、自爱、自立，并运用法律维护自身合法权益。
28、女职工生育或流产的医疗费用应该按照生育保险规定的项目和标准来支付。如果女职工已经参加了生育保险，那么费用就应该由生育保险基金支付。如果女职工未参加生育保险，那么费用就应该由用人单位支付。医疗机构出具的费用清单和医疗机构开具的也是必要的。
29、女职工不得从事重体力劳动强度的作业，包括第二级和第三级的冷水作业和低温作业。
30、用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚或生育的内容。年龄和生育也不应该成为限制女职工就业的因素。
31、地下工程建筑、挖水渠等不属于矿山井下作业。
32、根据《劳动法》第四章劳动合同的解除和终止第五十二条，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、互助保障、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
33、女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括第二级、第三级和第四级的冷水作业和低温作业。
34、孕产期保健服务包括母婴保健指导、孕妇和产妇保健、胎儿保健以及新生儿保健。
35、女职工产假期间的生育津贴支付情况根据是否参加生育保险来确定，已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。
36、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的第一项、第三项和第九项以及作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境应该高于85分贝低于103分贝。
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