假期管理办法
一、 目的
为了规范员工休假,保证员工享有的合法权益,根据国家关于职工休假的有关政策制订本规定。
二、 适用范围
公司所有正式员工。
三、 假期的种类
(一)法定节假日
元旦、春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
注:具体放假时间参照国家相关规定,详细通知见公司发布公告。
张译个人资料(二) 法定公休日
每周六、日法定公休日。
全体公民放假的假日,如适逢星期六、日,则在工作日补假。
(三) 病假
1、 员工因病休假称为病假;员工休病假须持有二级以上医疗机构证明。
2、 员工每月享有一天带薪病假,其他病假工资按当地最低工资标准发放。
3、 病假最长不超过法定医疗期。
4、 员工因公受伤休假期间,工资照常发放
5、 潘玮柏灵异事件如因急病来不及事先请假的,可在当天30分钟内以电话方式通知部门负责人及行政部,并在病愈上班第一天持病明补办手续。
(四) 事假
1、 员工因办理私事向所属部门负责人提出事假申请,批准后报行政部,方可休假。
2、 试用期内的员工月累计事假最长不超过3天,超过3天的,可顺延试用期
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3、 于正为什么被打正式员工请事假单次不得超过15天,全年累计不超过30天,如遇特殊情况须经过公司总裁特批。
4、 事假期间不享受工资待遇
(五) 婚假
苹果笔记本装win71、 在公司工作期间结婚的,可在结婚登记之日起的一年内凭结婚证书申请休假,逾期作废。
2、 员工达到法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,享受连续3天的婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假和公休假)。
3、 再婚的可享受3天婚假。
4、 婚假提前10天申请,部门负责人及行政部审批并将复印件存档。
5、 婚假期间工资照常发放
(六)
1、 女员工产假为98,晚育加30天剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,以上为自然日。产假时间为预产期前15天开始连续休完。
2、 已婚女工孕期检查,前七个月每月给予半天检查假期,第七至九个月每月给予两次半天假期。
3、 男员工在配偶生育时给予5天假期
4、 产假期间工资照常发放。
(七) 哺乳假
中国网名女员工生育后12个月内除产假外,每天享有一小时哺乳假。时间可以根据自身情况进行调整及安排。
(八) 丧假
1、 员工直系亲属(包括双方父母、子女、配偶)去世,可给予3天丧假。
2、 员工旁系亲属(即祖父母、外袓父母、兄弟妹)去世,可给予1天的丧假。
3、 丧假期间工资照常发放。
(九) 年假
1、 工作已满1年不满10年的,年休假5天(工作日);已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
全年累计事假20天以上者;
全年休产假3个月以上者;
全年累计迟到、早退超过全年应出勤天数20%者(含20%);
有旷工行为者;
累计工作满1年不满10年的职工,全年请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,全年请病假累计3个月以上的;
3、 年假可用来充抵病事假,年假期间工资照常发放。
四、 休假审批制度
(一)本规定提到的除了工休假及法定休假日以外的任何假期,必须经过相关部门领导批准后,方可休假;
(二)如确实因特殊情况不能及时请假的,最晚在休假后的2天以内向本部门负责人及行政部说明情况,并在销假时补办请假审批手续。否则,公司将根据情况按照事假或旷工处理。
(三)部门总监以下员工请假:5天及以内由部门总监审批5-10天由分管VP审批10天以上由分管VP审批并由人力行政VP进行审核
总监及以上员工请假:5天及以内的由分管VP审批;5天以上的由集团总裁审批。
以上各级请假最后均须到行政部备案。
(四)若休产假,须提前一个月申请;年休假须提前一周申请。
(五)获得休假许可的员工,应在休假前提前做好工作安排,确保休假期间工作进展顺利, 并留下有效联络方式,以便紧急时刻能与公司保持联系。
五、 附则
1、 之前的相关制度或规定中如有和本规定矛盾的地方,以本规定为准。
2、在国家和当地的法规、政策发生变更时,以及公司的经营、管理情况发生变化时,公司会对本规定做出相应调整。
六、 其他
1、本办法自公布之日起实施;
2、本办法最终解释权归行政部及人力资源部所有。