法定节假日加班费的计算方法
五一节放假几天现在生活中我们的工作压力很大，国家规定的法定节假日一般情况下是都要休息的。如果在这样的节假日或者双休日甚至工作日之后时间加班的话，加班工资应该怎么算呢?
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法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。
法兰克>北京爱情故事简介一、法定节假日：
1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
幼稚完mv2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、法定节假日工资计算方法：
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数
÷21.75×200% 。
老人过生日送什么好钱加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定假日本该是劳动者休息的时间，但却因为各种各样的原因导致其无法顺利休息，在这种情况下，作为用人单位就该对劳动者作出一定补偿，毕竟劳动者加班是在为用人单位创造经济效益。以上内容仅供交流参考，如有任何问题请联系修改或删除。