英è¯ä¸“业调查报告
英è¯ä¸“业调查报告范文(精选7篇)
  在某一情况或事件需要弄清楚时,我们常常要开展全面的分析研究,我们在调查结psp 2000束后还需要完成调查报告。那么你真的会写调查报告吗?下面是小编为大家整理的英è¯ä¸“业调查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。
  英è¯ä¸“业调查报告 篇1
  社会在进æ¥ï¼Œç»æµŽåœ¨å‘展,经济全球化已经深入人心并造福于国家和人民。在这个强有力的背景驱动下,英è¯å·²ç»æˆä¸ºå¯¹å¤–开放和经济交往不可或缺的东西。英è¯å·²ç»ä»Žâ€œæ—§æ—¶çŽ‹è°¢å ‚前燕,飞入寻常百姓家。”因æ¤å„个工作单位对英è¯äººæ‰çš„要求也相继严格。æ¤å¤–,ä¸å›½æ˜¯åŠ³åŠ¨åŠ›å¤§å›½ï¼ŒäººåŠ›èµ„源非常丰富,就业是一个值得深入思考并且去探索的问题。因æ¤ï¼Œåœ¨è¿™ä¸ªæš‘假,我们外è¯ç³»ç¤¾ä¼šå®žè·µå›¢ä»¥â€œè‹±è¯ä¸“业大å¦ç”Ÿå°±ä¸šå‰æ™¯è°ƒç ””为主题在大连对IBM公司招聘的实际情况进行了è°
ƒæŸ¥ã€åˆ†æžå’Œæ€è€ƒï¼Œå‘挥了理论联系实际,å¦ä»¥è‡´ç”¨çš„具体实践的作用。
  一、调查目的
  为了体现英è¯ä¸“业人才的培养目标,了解英è¯ä¸“业大å¦ç”Ÿçš„就业观念、求职意向,择业观以及择业状况,以便更好地改进我校毕业生的就业工作。
六年级语文工作总结  二、主要内容
  1、调查对象:IBM公司
  2、调查方式:问卷方式
  3、问卷编排:五道问ç”题
  三、调查结果与分析
  1、通过问卷的问题一我们可以看出IBM公司在招聘时不仅仅注重某个方面,而是注重全方面的人才,比如:专业技能,è¯è¨€æŠ€èƒ½ï¼Œä»¥åŠä»£è¡¨è‡ªèº«è½¯å®žåŠ›çš„综合能力。
  2、通过问题二可以看出大型公司都特别注重岗前的培è®ï¼Œä¸ä»…内容全面并且符合实际。
  3、通过问题三、四可以看出英è¯åœ¨å·¥ä½œä¸ä»¥åŠç»æµŽäº¤å¾€ä¸å æœ‰å¾ˆé‡è¦çš„位置,英è¯ä¸她组词4个字å¯å–缔,英è¯äººæ‰ä¹Ÿå¿…不可少。
  4电动轿车品牌、通过问题四可以看出英è¯ä¸“业大å¦ç”Ÿéœ€è¦å…·å¤‡çš„不仅仅是把本专业å¦å¥½å¦ç²¾ï¼Œè¦æƒ³æˆä¸ºå…¨æ‰ï¼Œè¿˜éœ€è¦å…·å¤‡å¤šæ–¹é¢çš„知识和技能。需要了解社会的发展è‹åŠ¿ï¼Œä¸æ–提升自我。
  四、总体状况
  在这个人才济济的时代,各个公司和单位对招聘的要求也都有提高,对英è¯äººæ‰çš„需求也并不少。当然,英è¯ä¸“业的大å¦ç”Ÿèµ„源也很丰富。柳岩 整容前
  五、调查建议
  1、就业遵循四å—原则:降低要求、量力而行;不挑不捡、基层做起;认真准备、积极面试;不求最好、但求适合
  2、要遵循就业方向多元化。
  3、要有良好的心态。对自己的就业前景持一种积极的态度。
  4、“唯有牡丹真国色,花开时节动京城。”要想做百花丛ä¸çš„牡丹,必须掌握多方面的技能,不æ–提高自身素质,注意市场对人才需求的变化。
  å…、总结
  人生是大海,得å¦ä¼šæŽŒèˆµã€‚只有不æ–地调整自己的择业期望值,才能确立合适的择业角色。我们必须要根据自己的实际情况,å¦ä¼šåœ¨æ‹©ä¸šä¸ä¸æ–调整自己的期
望值,确定合理的择业目标。同时也要遵循“服从社会需要原则,发挥优势原则,有利于发展成才原则”,并能从小事做起,把远大的理想落实到现实的努力之ä¸ã€‚“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”只要自己大略宏才,智勇双全,必定收获人生的成功。
交强险赔偿限额  英è¯ä¸“业调查报告 篇2
  应å¦æ ¡è¦æ±‚20xx年暑假期间要对家乡企业对于英è¯ä¸“业人才的需求情况进行调查。要求我们发挥专业优势,结合专业特点,针对当前社会对英è¯äººæ‰éœ€æ±‚的趋势,在家乡所在城市开展社会英è¯ä¸“业需求调研活动,以下是本次活动的内容:
  1、持介绍信到写å—楼、各大企业ç‰ä»¥é—®å·è°ƒæŸ¥çš„形式参与实践,深入调查当前市场对英è¯äººæ‰çš„需求状况,至少调查8家单位;
  2、通过问卷调查和实地考察,制作各单位所需英è¯ä¸“业的岗位汇总表;
  3、通过分析社会调查的数据及数据之间的联系对企业英è¯äººæ‰
需求的现状进行说明,提出合理性的建议,形成个人的调查报告。
  社会调查分析
  我所调查的企业大多是制造业,这主要是因为我的家乡也算是个机械制造之乡。而且均为ä¸å°åž‹ä¼ä¸šï¼Œè§„模不大,与大型企业相比,分工不够细,对于职工的要求也相对较低。所调查的企业向英è¯ä¸“业毕业生提供的岗位也各有不同,有文案类、管理类、销售类ç‰ç‰ä¸åŒçš„工作。æ¤å¤–,因为企业分工不细,会有员工身兼数职的情况,所以很难界定该员工到底为何职位,任务明确,却无专门职称。这也可以看作是一个企业不够æ£è§„化的表现吧。公司在招聘英è¯ä¸“业人才时重点考虑的因素是工作经验和实践能力。8家企业ä¸æœ‰å…家企业看ä¸å®žè·µèƒ½åŠ›ã€‚这主要是因为招聘者也明白作为应届生缺乏经验是比较普遍的现象,所以他们更看重å¦ç”Ÿèƒ½å°†å¹³æ—¥æ‰€å¦ä»˜è¯¸äºŽå®žè·µçš„能力以及工作的动手能力和积极性,以æ¤æ¥è§‚察å¦ç”Ÿçš„能力是否有很大的上升空间,是否有培è®çš„价值以及是否可信可用ç‰ç‰ã€‚