一、不定项选择题（每题至少有孟广美不照雅照片一个正确答案，多选或少选均不能得分）
1.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
A公共部门是用来解决外部效应的 B公共部门资源的来源具有非竞争性
C公共部门的目标是追求公共利益最大化 D公共部门具有鲜明的政治性
2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A知识 B技能 C能力 D体能
3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A附着性 B能动性 C双重性 D社会性
京东查询订单4.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。杨丽萍简历及个人资料简介
A 科学管理 B人际关系 C行为科学 D企业文化
5.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A共有价值观 B战略 C 人员 D制度
6. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角应运而生。
A业务的合作伙伴 B领域专家
C人力资源标准服务的提供者 D人力资源标准服务设计者
7. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A绩效管理 B人力资源规划 C 人力资源招募 D人力资源培训
8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A直觉预测法 B比率分析法 C回归预测法 D趋势预测法
9. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A比率分析法 B 直觉预测法 C回归预测法 D趋势预测法
10. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A分布情况 B质量 C 结构 D数量
11. 一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A 组织职能 B 工作方法 C 业务量 D管理方式
12. ( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A直觉预测法 B比率分析法 C回归预测法 D趋势预测法
13.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A比率分析法 B 直觉预测法 C回归预测法 D趋势预测法
14.( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
A比率分析法 B 直觉预测法 C回归预测法 D趋势预测法
15.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A 获取 B 激励 C 控制 D工作分析
16.( )是对工作的横向划分。
A职门 B职组 C职系 D职等
17. 在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）
都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A工作说明书 B资格说明书 C职务说明书 D 职级说明书
18. （ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
A专家组 B工作分析对象的直接领导 C职位任职者 D人力资源管理者
19. 工作分析的类型包括（ ）。
A职能性工作分析 B能力性工作分析 C关键性工作分析 D多方面工作分析
20. 工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A 系统性 B 基础性 C 参与性 D动态性
21. 我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
A兼顾原则 B渐进原则 C法制原则 D 统一原则
22. 品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A资历 B教育程度 C工作经验 D出身
23. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
A获取公共部门所需的人力资源
B提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C降低公共部门管理成本
D提升公共部门运作效率
24. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
A部门意见法 B专家评价法 C德尔菲法 D工作研究法
25.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
A公平竞争原则 B能岗匹配原则 C因事择人原则 D德才兼备原则
26. 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
A政治素质 B个人品德 C知识素质 D能力素质
27. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A广告招募 B 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C 网络招募 D 利用猎头公司招募
28. 一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
A主任科员以上的领导职位 B公务员职位 C中级管理 D专业技术职位
29. 一般来说，绩效具有( )。
A可测性 B多因性 C多维性 D动态性
30. 绩效管理过程一般由（ ）构成。
A绩效计划 B绩效监控 C绩效考核 D绩效反馈
31. 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A 工作规范书 B 岗位职责 C 岗位规范 D工作说明书
32. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。
A绩效计划 B绩效监控 C绩效考核 D绩效反馈
33. 绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
A工作业绩 B工作能力 C工作态度 D工作方法
34. 绩效考核主要从( )进行。
A业绩 B能力和潜力 C态度 能力和素质
35. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
A晕轮效应 B溢出效应 C刻板印象 D近因效应
36. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
A培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
B培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
C合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
D培训是推进组织文化建设的重要手段之一
37. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。
A战略能力 B规划能力 C领导力 D团队建设能力
38. 通常培训需求分析从（ ）进行。
A 财务分析 B组织分析 C任务分析 D个人分析
39. 培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估
40. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
四年级下册期末试卷数学A观察法 B问卷调查法 C资料查阅法 D访问法
西藏林芝41. 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估
42. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A技术能力 B战略理解能力 C领导力与执行力并重 D团队建设能力
43. 经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利
44. 在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。
A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利
45. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
A 奖金 B保险 C实物 D带薪假
46. 公务员的增资途径主要有（ ）。
A晋升工资档次 B晋升级别 C晋升职务工资 D调控工资标准与津贴水准
47. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，
因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
A供给制与津贴相结合 B低工资、多福利 C低工资、广福利 D高工资、多福利
48. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴
扫黑风暴结局49. 国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％
50. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论
51. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励
52. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励
53. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
A法律监控与约束 B道德约束 C社会团的监控与约束 D舆论的监控与约束
54. 实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
发布评论