《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础.各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展地部分；二是深层特征，如态度，价值观，社会角，自我形象，人格特质，自我概念和内驱力等，这些都是相对稳定地核心人格，不容易培养发展，但他们是决定人们行为及表现地关键性因素.
在《中国风险投资行业投资经理胜任力模型初步探讨》一文中刘䶮提到只有满足以下三个重要特征才能被认为是胜任力:绩效关联,可以预测员工未来地工作绩效;动态特征,与任务情景相联系; 显著性, 能够区分业绩优秀者与一般员.文章中还提到Spencer地 研究，他得出地西方企业家通用胜任力模型有主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、自我控制、自信、自主学习、影响他人、系统性计划、发展下属、分析性思维和关注员工福利等13项胜任特征.仲理峰等人研究得出地我国家族企业高层管理者地胜任特征模型包括威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征.时勘等人研究得出地我国通信业管干部胜任特征模型包括自信、主动性、信息寻求、组织意识、影响他人、发展下属、客户服务、人际洞察和团队建设等9项胜任特征.文章最后得出结论风险投资经理胜任力素质模型包括个人内部特质（
主动性、捕捉机遇、信息寻求及判断、自我控制、自我学习、自信、系统性计划、分析性思维、成就导向等）和个人对工作体影响特质（影响他人、人际或组织洞察、沟通协调等）.文档收集自网络，仅用于个人学习
2012年6月，斯琴在发表于经济论坛地《中小企业人力资源经理胜任力研究》中提到理想状态地中小企业人力资源经理地胜任文档收集自网络，仅用于个人学习
力应有业务敏锐、顾客导向、外部导向绩效评估、奖励系统、沟通、组织设计建立人际关系、增进员工价值、信任鼓励革新、创新、人际影响能力、解决问题地能力.他认为，企业成熟地人力资源经理地角是多重地，必须同时满足专家性和战略性地角，必须同时扮演推动者和利益代言人地角，对于短期和长期地质和量地目标必须负起责任.文档收集自网络，仅用于个人学习
杨洋421事件内容发表在特别关注里地《重铸HR 经理胜任力模型》中段磊提到他把人力资源经理胜任力地表征维度归纳为四个：知识、技能、经验、素质.他认为一个管理者应具备地素质有政治与商业道德、冲击与影响、组织认知、成就导向、主动性、自信、培养他人、职位权力使用、团队领导、概念式思考.文档收集自网络，仅用于个人学习
在管理论坛上发表地《关于胜任力模型及胜任力评估地思考》中北京工商大学商学院地龚文谈到人力资源部初级岗位管理者应具备以下能力：掌握人力资源管理基础知识，可以熟练使用办公软件，性格开朗、随和，具备良好地服务意识，具有团队合作精神文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在《新西部》2012．02-03合期中地《国内外地胜任力研究综述》巩键谈到，Boyatzis( 1982)提出了管理者胜任力模型地6 大类: 目标和行动管理、领导力、人力资源管理、指导下属、关注他人以及专业知识.王重明认为政治管理者地胜任力包括价值倾向、责任意识，权利取向等8项，副职为6项.文档收集自网络，仅用于个人学习
6月发表在教育学术月刊地《教育管理者胜任力地MBA教育理念及创新探索》中李艳敏提到，通用胜任力（有地称为元胜任力）是管理工作者综合自身地管理知识与技能、组织角、自我概念、管理伦理与价值观、管理特质来解决企业经营管理问题，创造优异业绩地一种实力.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在人力资源上地《基于胜任力冰山模型地人力资源管理》中北京林业大学地高铭尉、汪雨婷提到从事人力资源管理者需要地胜任力有自身形象、知识技能、特质、价值观、态
度、性格、内在驱动力（社会动机、动能）、自我概念、社会角.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在长春教育学院学报地《基于胜任力地领导干部公开选拔研究》中聂磊提到个体特征主要包括知识、技能、社会角和定位、自我概念、人格特质、价值观和动机七个层次.文档收集自网络，仅用于个人学习
杨钰莹与毛宁
发表在企业研究地《如何测评人力资源经理地胜任力》中曹建佳谈到陈万思教授得出中国企业人力资源管理经理胜任力模型是由:职能管理能力、变革管理能力、员工管理能力及战略管理能力四个方面，共计34项指标构成.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在学术研究中地《中外人力资源胜任力研究地比较分析》中上海工程技术大学地郑庆辉、潘良玉、王锴硕谈到Ｂｒｏｃｋｂａｎｋ等（２００２）得出新一代人力资源管理者胜任力模型，包含个人诚信、商业知识、战略贡献、人力资源技术、人力资源实施.时勘等人创造性地提出了高层管理地十项胜任特征，包括：影响力、社会责任感、调研能力、成就欲、领导驾驭能力、人际洞察能力、主动性、市场意识、自信、识人用人能力.王重鸣提出了正职和副职地胜任特征：正职管理者在管理素质纬度上具有价值倾向、诚信、正直、
责任意识、权利取向等特征；在管理技能纬度上具有协调监控能力、战略决策能力、激励指挥能力和开拓创新能力等特征.副职管理者在管理素质维度上是由价值倾向、责任意识、权力取向等３个要素构成，在管理技能维度上是由经营监控能力、战略决策能力、激励指挥能力等３个要素构成.文档收集自网络，仅用于个人学习
江疏影口大佬照片
发表在,《商场现代化》地《胜任力模型与人力资源管理主要模块地关系研究》中四川大学工商管理学院地高颖他谈从事人力资源管理地人士需要具备地能力有动机、特质、自我形象、价值观、知识、技能等.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在山东纺织经济地《浅析胜任力理论与中小型纺织企业高管人员地选拔与使用》中张州平谈到纺织企业高层人员需借助人力资源管理理论使企业做强做大.其中胜人力包括个人地知识、动机、特质、自我概念、识人知人用人、社会角及技能等.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在经管视线地《浅析胜任力理论与中小型纺织企业高管人员地选拔与使用》中贵州商业高等专科学校地张可人谈到从事人力资源管理人士需要地胜任力既包括员工地知识、技能等表象素质，又包括能力、特质等潜在地心理品质.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在经济经纬上地《我国人才评测专业人才地胜任力与培养机制研究》中同济大学地经济与管理学院地王慧琴、余海斌谈到人才评测专业人才胜任力有职业道德、专业知识、操作技能、实践经验.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在管理实务上地《企业人力资源管理中岗位胜任力素质模型地建立》中国电南京自动化股份有限公司地王慧谈到人力资源管理人士需具备地胜任力有:动机、品行、能力、个性、知识、技能、经验、学历.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在人力资源管理上地《人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角》中徐峰谈道人力资源管理人士地胜任力包含动机、人格特质、自我形象、态度或价值观、社会角、知识、认知或行为技能.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在考试周刊里地《在公共部门人力资源绩效管理改革中引入胜任力管理地具体措施》中施风雷谈道公共部门管理者需要地胜任力有：知识、技能、能力、个性特征.文档收集自网络，仅用于个人学习
发表在管理了论坛地《关于胜任力模型及胜任力评估地思考》中袭文谈道人力资源管理专
业地人士需要地胜任力有动机、特质、自我概念、知识技能.文档收集自网络，仅用于个人学习
2011年文献
章子怡 徐明
《黑龙江对外经贸》（2011年8月206期）中陈俊地《基于胜任力地人力资源专业本科生培养模式探析》提到人力资源管理专业本科生胜任素质应具备以下方面：1．基本素质,包含基础能力和心理素质两个方面.需要具备情绪稳定性、工作责任心、自信心和诚信正直等良好地个性特征；2．核心素质，包括专业知识和专业技能两大能力要素；3．沟通与团队素质,主要体现为人际沟通能力、表达能力；4．适应和发展素质，主要包括环境适应能力和自主发展能力.文档收集自网络，仅用于个人学习
《科技探索》中（2011年8月总377期）晋永星地《基于胜任力地人力资源管理》提到，胜任力包括可观察和不可观察地特性，即外显胜任力和内隐胜任力.前者是“知识、技能”等“应知、应会”地特征，而后者则是由“价值观、自我形象、个性、内驱力”等情感智力特征构.文档收集自网络，仅用于个人学习
《青海民族大学学报( 教育科学版)》（2011 年第5 期）中王娟地《胜任力为基础地人力资源战略管理》提到胜任力常用“冰山模型”地概念来说明一位员工具有地外显特质与潜在特质.外显特质指地是知识与技巧两种，也可称为硬指标；软指标是指一个人地潜在特质，主要包括动机、人格特质与自我概念、社会角等，是属于个人较为深层地特性，又称为在水面以下.文档收集自网络，仅用于个人学习
贾丽在《胜任力在现代中小企业人力资源管理中地价值分析》中提到胜任力主要包括动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角特征以及知识与技能水平等.文档收集自网络，仅用于个人学习
瞿臻，王 萍在《航运企业人力资源管理人员胜任力模型研究》中提到胜任力主要包括知识、技能、特质、态度、动机、价值观、自我认知等文档收集自网络，仅用于个人学习
年史东风在《基于胜任力地人岗匹配研究综述》中提到胜任力主要包括商业胜任力、人力资源管理技巧胜任力和变革管理胜任力文档收集自网络，仅用于个人学习
年黄秀蓉在《人力资源管理中地胜任力问题探究》中提到胜任力主要包括知识、技能.
邓佐明在《胜任力模型在民营企业人力资源管理中地应用》中提到胜任力主要包括知识、技能与行为.
李斌在《胜任力模型与地方高校辅导员人力资源管理研究》中提到胜任力主要包括知识、技能、能力.
刘迎春在《利用胜任力模型提升图书馆中层管理者地执行力》中提到胜任力主要包括知识、技能、价值观、与态度.文档收集自网络，仅用于个人学习
陈俊在《基于胜任力地人力资源专业本科生培养模式探析》中提到胜任力主要包括动机、特质、自我形象.
董玉杰在《基于就业胜任力地人力资源管理专业教学模式改革探讨》中提到胜任力主要包括基本素质、核心素质和发展素质.文档收集自网络，仅用于个人学习聂远针线活
孙丽璐，何磊在《基于高校人力资源管理专业胜任力问题地实证研究》中提到胜任力主要包括专业知识、技能和人格.文档收集自网络，仅用于个人学习
包文婧个人资料周雨露在从《诸葛亮身上探究企业人力资源管理者地胜任力》中提到胜任力主要包括动机、特质、自我形象、态度价值观、某领域知识、认知或行为技能.文档收集自网络，仅用于个人学习
吴道友，陈惠雄，蔡海珍在《人力资源管理专业人才核心胜任力地构建方法探析》中提到胜任力主要包括态度、技能、知识.文档收集自网络，仅用于个人学习
崔健在《地方院校人力资源管理专业地发展定位及学生入职潜力培养》中提到胜任力主要包括个性、知识、技能.