数字经济带来的人力资源变革
数字经济带来的人力资源变革
杭斯乔
摘要：数字经济包含大数据、人工智能、区块链等新兴技术，传统人力资源管理与这些新技术融合，人才的选用、培养、管理都能更市场化、高效化。鉴于此，文章分别就数字经济下的数据、人工智能、区块链等新兴技术对人力资源管理工作带来的变革进行论述，以供参考。
关键词：数字经济；人力资源管理；大数据
随着信息技术、互联网技术、大数据技术等技术的快速发展，当前市场经济已经将进入了数字经济时代，在数字经济时代数字背后所蕴含的价值对企业的管理工作开展有着十分重要的
影响。在企业日常管理工作的组成中，人力资源管理工作是十分重要的组成部分，其对企业的人力资源提升有着十分重要的影响，而在数字经济时代，企业人力资源管理工作也受到数字经济时代下大数据、人工智能、区块链等新兴技术的影响，出现了诸多变革，亟须予以改善。鉴于此，本文以数字经济带来的人力资源变革为研究方向，并就数字经济下的数据、人工智能、区块链等新兴技术对人力资源管理工作带来的变革进行论述，而且就数字经济背景下的企业人力资源管理的优化进行了思考，以期在数字经济时代背景下，为我国企业人力资源管理的顺利开展提供一定参考，以下为详细内容。
一、大数据技术带来的人力资源管理变革
草莓的种植方法和技术>刘在石骂中国跑男（一）对人力资源规划模块的变革
在数字经济时代背景下，大数据技术给企业人力资源管理工作所带来的变革，首先便体现在人力资源的规划模块。在传统的人力资源规划工作上，常用的方法有趋势分析、比率分析、回归分析以及专家预测等方法，而在大数据技术的加持下，则是可以基于长期的员工流动数据和行业的宏观发展数据的分析，继而更为科学的人力资源规划，有助于提升所制定规划的科学性和精准性。
（二）对人才招聘模块带来的变革
传统的企业人类资源管理中的人才招聘工作开展基本都是依靠管理人员来进行。而在数字经济时代背景下因为大数据技术的引用，为企业的人才招聘提供了更多的渠道。例如线上渠道，网络招聘等，可以通过大数据处理技术对一些硬性指标不合格的求职者直接筛除，降低招聘管理人员的工作强度。总体而言，即基于大数据技术的企业人才招聘一方面拓宽了招聘渠道，另一方面也降低了管理人员的工作强度。
（三）对绩效考核模块带来的变革
在企业的人力资源管理工作中的绩效考核是一项十分庞大的工作，传统的企业绩效考核多是通过管理人员打分的方式进行，在客观性上略显不足。而数字经济时代借助于大数据技术则是可以通过对员工各项工作指标的收集，提升绩效考核的客观真实性，继而提升员工的工作积极性和对企业的忠诚度。
（四）对人员开发模块带来的变革
在企业人力资源管理的员工开发模块主要是通过员工培训的方式实现的，在企业展开员工
韩涵为什么被称为夹子
开发管理工作时，需要就员工的自身职业规划进行详细的搜集，继而结合公司的发展规划制定出员工的培训计划。在数字经济时代下则是可以借助大数据技术更为深入地对员工发展需求进行了解，并建立基于大数据技术的测评体系，有助于企业更为精准地为员工制定培训计划。
二、人工智能带来的人力资源变革
（一）在数据信息处理部分的变革
在企业人力资源管理工作开展上主要是对人的问题进行处理，同时还存在大量的重复性和程式化的部分，这为企业人力资源管理工作人工智能的引用提供了一个机遇。目前在我国的一些大型企业中的人力资源管理部分开始引用人工智能技术。而因为人工智能在企业人力资源管理中的引用，首先便对数据信息的处理带来了一定的变革，传统的管理人员数据信息处理都可以通过计算机实现，有助于精度的提升，但是也导致和员工之间的沟通不足，缺少人性化的部分。
（二）在决策制定部分的变革羽毛球场地大小
小心小心 崔子格传统的企业人力资源管理中的绩效考核打分环节，对于一些不可量化的评价指标，多是通过评价人员打分进行。而随着人工智能技术的引进，则是在考核打分部分可以完全依据人工智能技术进行。而这一代为决策的作用还在企业人力资源管理中的其他部分有一定应用，可以基于对既有大量案例的分析，进行科学合理的分析，继而制定出多个备选的人力资源管理方案，可供企业的决策者进行选择，在本质上改变了企业传统的人力资源管理模式。
三、区块链技术带来的人力资源变革
（一）对人才招聘模块带来的变革银行贷款利息怎么算
目前基于区块链技术的人力资源管理多是通过企业
091