形考任务三答案
形考任务三
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，（ ）被认为是最优的人力资源组合。
正确答案是：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组
绩效考核主要从（ ）进行。
正确答案是：业绩, 能力和潜力, 态度
（ ）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
正确答案是：广告招募
高中教学工作总结正确答案是：系统性, 基础性
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（ ）。
姚奕辰的星座正确答案是：合理降低管理成本，提高工作效率, 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性, 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量, 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
正确答案是：组织职能, 业务量
国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
正确答案是：60％
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理
模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
正确答案是：战略理解能力, 领导力与执行力并重, 团队建设能力
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
正确答案是：卡通头像制作工作业绩, 工作能力, 工作态度
在一般情况下，（ ）是职工劳动报酬的主要部分。
正确答案是：基本工资
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
正确答案是：松散型人力资源, 人力资源全球库, 市场化结算体系, 依托移动互联网
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（ ） 。
正确答案是：工作说明书
（ ）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
正确答案是：比率分析法
（ ）是保证绩效目标完成的主要保障。
正确答案是：绩效监控
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
正确答案是：反应评估, 学习评估, 行为评估, 结果评估
一般来说,（ ）倾向于在全国范围内招募。
正确答案是：公务员职位
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
丝巾 系法
正确答案是：分布情况, 质量, 结构, 数量
公务员的增资途径主要有（ ）。
正确答案是：晋升工资档次, 晋升级别, 晋升职务工资, 调控工资标准与津贴水准
（ ）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
正确答案是：比率分析法
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（ ）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
正确答案是：监控与约束理念, 监控与约束制度, 监控与约束机制
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（ ），确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
正确答案是：政治素质, 个人品德, 知识素质, 能力素质
下列属于过程型激励理论的是（ ）。
正确答案是：期望理论, 公平理论, 目标设置理论
培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
教师婚假请假条正确答案是：培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段, 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效, 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性, 培训是推进组织文化建设的重要手段之一
工作分析的类型包括（ ）。
正确答案是：职能性工作分析, 能力性工作分析, 关键性工作分析, 多方面工作分析
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
正确答案是：观察法, 问卷调查法, 资料查阅法, 访问法
（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
正确答案是：专家组
（ ）是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
正确答案是：直觉预测法
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
正确答案是：公平竞争原则
使用回归预测法的关键是要出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）
正确答案是：“对”。
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
正确答案是：“对”。
从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
正确答案是：“对”。
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
正确答案是：“错”。
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
劳动用品正确答案是：“错”。
人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）
正确答案是：“对”。
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
正确答案是：“对”。
激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
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