工具 员工执行力测评表
本测评表（如表5-7所示）旨在快速、准确地了解团队执行力的总体表现状况，以便于对工作进行有针对性的调整和改进。
（1）下表中的每一题都是对执行力的一种描述，在该描述的右边有6种由弱到强的不同程度的倾向，请在自己认为最接近准确描述团队现状的分数处打上“√”。
（2）请在5分钟内务必将测评表填写完整，否则此测评表毫无意义。
（3）统计由弱到强6种倾向所占的比重，并有针对性地制定计划，对弱项进行改进。
表5-7 员工执行力测评表
例：做事情总是目标清楚，明白其中的意义 | 最强 | 强 | 较强 | 弱 | 较弱 | 最弱 | |
序号 | 答 题 | 你的选择 | |||||
1 | 所在团队做事总是目标清楚，且团队成员能正确理解目标 | ||||||
2 | 每次团队有新目标，团队领导都能迅速、成功地向成员明确传达，并且能得到成员的积极响应 | ||||||
merry me什么意思3 | 团队上下一条心，成员都非常关注团队目标的完成，并能积极、迅速地提出自己的合理化建议 | ||||||
4 | 执行任务时，团队中的成员分工明确，各司其职 | ||||||
5 | 为完成任务，团队成员总能做到沟通畅通、有效 | 何赛飞个人资料 | |||||
6 | 团队成员均注重结果而不是具体过程 | 柳真整容 | |||||
7 | 所在团队总是能够按时完成任务，有时还可以超额完成上级所下达的任务 | ||||||
8 | 团队中成员所做的事情比上司想象的结果更好 | ||||||
9 | 团队中踏实肯干者总是得到鼓励、奖励乃至提升 | ||||||
10 | 业务发展所需要的人才的流失率很低 | ||||||
11 | 王祖贤的弟弟 每次执行任务都会有具体的方案、步骤指导工作 | ||||||
12 | 当任务有所变化时，团队能很快拿出应对措施并立即执行 | ||||||
13 | 团队成员即使对领导的命令不认同，仍然坚定不移地执行 | ||||||
14 | 团队成员有好的想法，会立即将想法告诉上级或同事，将它变成执行方案付诸实施 | ||||||
15 | 上级（或同事）会对团队成员的新想法迅速作出响应，直至变成具体的行动 | ||||||
16 | 在运用公司资源时，团队成员会自觉关心团队的运作成本 | ||||||
17 | 团队成员为完成任务愿意投入业余时间和精力学习，以谋求团队的更大发展 | ||||||
18 | 团队的环境有助于促进知识、技能的交流与提升 | 爱马仕男包 | |||||
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19 | 团队成员愿意承担自己应负的责任 | ||||||
20 | 团队成员之间合作愉快，能够有效地沟通并予以工作上的积极配合 | ||||||
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