红岩每章内容概括第一条 目的
为规范公司主播/艺人管理，促进公司主播/艺人价值观与公司价值管的融合，激发主播/艺人的工作活力与工作热情，形成吸引与稳定主播/艺人的机制，推进公司经营目标的实现，特拟定此制度。
第二条 适用范围
**公司及各分、子公司旗下签约主播/艺人。
第三条 定义
直播带货主播/艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带货的主播/艺人；
品宣主播/艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌传播的主播/艺人。
第四条 主播/艺人评估标准
公司在选择主播/艺人的阶段需要对候选主播/艺人进行综合的评估，主要从候选主播/艺人的能力、经验两个维度进行整体的评估。主播/艺人评估由负责公司直播工作的总经理及主播/艺人管理部门的负责人在与主播/艺人签约前完成。
一、直播带货主播/艺人的评估
能力要求 | 初级主播/艺人 | 中级主播/艺人 | 高级主播/艺人 | 明星主播/艺人 |
报考护师的条件能力 | 镜头感、表达能力、产品基础知识 | 初级基础上，粉丝互动、脚本设计、解读规则、选品搭配 | 中级基础上，数据分析、活动策划、客分析 | 高级基础上，营销规划、管理团队、对接品牌、统筹直播 |
经验 | 直播平台账号：粉丝量少于30万 | 直播平台账号： 粉丝量30万以上 | 直播平台账号： 粉丝量100万以上 | 直播平台账号： 粉丝量300万以上 |
二、品宣主播/艺人的评估
能力要求 | 初级主播/艺人 | 中级主播/艺人 | 高级主播/艺人 | 明星主播/艺人 |
能力 | 镜头感、表达能力、学习转化能力 | 场景与内容构思、解读规则、粉丝维护 | 客分析、粉丝分类、活动策划、粉丝引导 | 营销规划、管理团队、对接品牌 |
经验 | 视频类平台账号：粉丝量少于30万或搜索类网站：粉丝量少于5万 | 视频类平台账号：粉丝量30万以上或搜索类网站：粉丝量5万以上圆通快递价格表 | 视频类平台账号：粉丝量100万以上或搜索类网站：粉丝量30万以上 | 视频类平台账号：粉丝量300万以上或搜索类网站：粉丝量100万以上 |
三、主播/艺人定位
1、主播/艺人签约签，需要根据业务发展需要及主播/艺人的能力、特长、特点做主播/艺人发展方向的定位（直播带货或品宣）；
2、主播/艺人发展定位与主播/艺人评估须在公司与主播/艺人签约前完成；
3、以主播/艺人发展定位及主播/艺人评估为基础，公司为签约主播/艺人制定与之相匹配的激励措施，并为签约主播/艺人制定培养、推广计划，提升主播/艺人的能力及影响力；
4、主播/艺人能力评估的工作会随着主播/艺人的不断成长而不定期的进行，并随之调整激励政策、培养、推广方案。
第五条 主播/艺人薪资结构及标准
佣金总额=基础佣金+主播/艺人津贴+业绩奖金+其他补贴项
一、基础佣金
主播/艺人基础佣金参照主播/艺人签约所在地的平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴，制定主播/艺人的基础佣金，主播/艺人基础佣金定为5000元/月。
二、主播/艺人津贴
主播/艺人津贴根据对主播/艺人的综合评估确定，对于主播/艺人不同的级别，确定主播/艺人津贴的标准，具体为：
津贴级别 | 基础值 | 中位值 | 氩怎么读高位值 |
初级主播/艺人 | 2,000 | 5,000 | 8,000 |
中级主播/艺人 | 6,000 | 10,000 | 15,000 |
高级主播/艺人 | 13,000 | 18,000 | 25,000 |
明星主播/艺人 | 与主播/艺人协商确定 | ||
| 《三峡》翻译 | |||
1、签约主播/艺人的主播/艺人津贴根据综合评估的结果确定主播/艺人级别，并确定主播/艺人初始阶段的主播/艺人津贴；
2、主播/艺人津贴根据主播/艺人综合能力的提升及业绩完成情况进行阶段性的调整；
3、主播/艺人津贴的确定、调整须经过主播/艺人管理部门与公司总经理协商后确定。
三、业绩奖金
（一）直播带货主播/艺人业绩奖金
业绩奖金是主播/艺人收入的重要组成部分，也是主播/艺人工作业绩的直接体现。主播/艺人业绩奖金分配方式如下：
主播/艺人业绩奖金=月度实销额*业绩奖金系数
业绩奖金系数 | |||
家装比较好的装修公司实销金额(月销） | 15W≤X＜35W | 35W≤X＜70W | 70W≤X＜150W |
奖金系数 | 6% | 7% | 8% |
1、主播/艺人业绩奖金根据主播/艺人每月销售业绩而确定；
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