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企业发展文化和可持续发展能力提升
三年计划（2022-2024）
序言黑豹乐队主唱
痞幼以前的黑历史图片>公租房的申请条件
战略决定文化，文化又影响战略，这两者是相辅相成的关系。XX对未来发展已经提出了明确的战略定位与规划，接下来企业文化的塑造与实施，将关系到战略能否顺利“落地”，因此，XX企业文化建设，不是战术层面的事情，而是与XX业务战略发展同等重要的具有里程碑意义的事情。
XX能有优秀的文化传统加持，才是企业的灵魂所在，能够撑起企业快速发展，持续发挥着中流砥柱的作用。XX职工用汗水和智慧书写了企业和谐发展、快速成长的华丽篇章。
企业文化是支持XX快速成长的灵魂，既要对生产经营活动进行高度总结与提炼，也要根据战略定位，引导职工观念和行为作风转变。XX领导对企业文化建设高度重视，在长期的生产经
营中，逐渐形成了以人性化管理、拼搏进取、和谐发展为文化底蕴的企业文化。XXX集团《企业文化手册》经过广大干部和职工的热烈讨论后，在完整的理念体系之下，对XXXXX有限XX的经营管理和未来发展提供了指导原则，在此基础上，根据集团XX二十八字建企方针和规划，结合XXXXX有限XX企业文化的理念要求，我们制定了《XXXXX有限XX企业发展文化和可持续发展能力提升三年计划》，把企业文化建设纳入到与发展战略规划同等重要的地位。
本计划方案是在借鉴了XXX集团XX优秀企业文化的成功实践和充分研讨的基础上形成的，对XX企业文化建设推进工作的具体安排。为XX未来的企业文化建设提出了行动的方向，在具体的实施过程中，需要与XX战略实施、重大事项进行结合，有重点、有计划地进行文化宣贯实施方式，确保实施效果。
企业文化建设是一项“人心工程”、“凝聚力工程”。我们要把企业文化建设作为一项系统工程，常抓不懈、齐抓共管，领导身体力行、以身作则，职工积极参与、策力，我们相信，在XXXXX有限XX全体干部职工的共同努力下，XX的战略转型会取得成功，XX将续写新的华美篇章！
一、总则
袁老一路走好1、XX企业文化建设的基本原则
延绵>明星网站1）继承创新原则
既要继承XX企业文化的优良传统，又要结合XX的战略转型，积极借鉴国内外优秀企业以及XXX集团先进的管理思想和企业文化优秀成果，转变观念，对企业文化进行不断创新，使XXXXX有限XX企业文化建设更加符合时代发展和企业发展的要求。